我國技術工人缺口高達2200萬，為何8000元月薪都招不到技工？

對於(yu) 製造大國來說真是悲哀，技術工人缺口高達2200萬(wan) ，給出8000元月薪都招不到合適的技工，而很多工廠有訂單不敢接，機器就隻能"睡大覺"，出現這種尷尬局麵，試問如何振興(xing) 製造業(ye) ？中國製造2025由誰來實現？

曾經有一句話叫："學得一門技術，走遍天下都不怕"，而技工工作，就是一門典型的技術工作，曾經被喻為(wei) 鐵飯碗一樣的工作，如今卻是今非昔比，想起都令人歎惜不已！

為(wei) 什麽(me) 會(hui) 出現這種現象呢？我認為(wei) 以下四點就是核心原因。

一、工作環境髒、累、差。

技工工作，大多都是靠雙手完成的，既帶有體(ti) 力勞動，也帶點技巧性的工作，但無論你幹何種技工工作，幹得多麽(me) 出色，似乎都隻能定格在車間一線，夏天炎熱，一身臭汗；冬天寒冷，手腳冰冷。整天麵對千遍一律的產(chan) 品和機器，機器的轟鳴聲不絕於(yu) 耳，工作環境確實不咋地。而且，很多崗位加班嚴(yan) 重，為(wei) 了趕貨常常幾個(ge) 月無休，部分崗位還要倒班，嚴(yan) 重打亂(luan) 作息時間，如果沒有一定的忍耐力，一般人是幹不長久的。

二、薪資水平隻能用"吃不飽、餓不著"來形容。

關(guan) 於(yu) 技術工人的薪資 ，被人說得最多的一句就是"吃不飽，餓不著"，想生活過得充裕一點是不可能的，跟當下的金融、IT、互聯網行業(ye) 的高薪職位相比，就很容易傷(shang) 到自尊了，所以部分的技工人員也用腳投票，紛紛轉行到IT、互聯網等行業(ye) 。也難怪，在這個(ge) 講物質的年代，沒有錢是萬(wan) 萬(wan) 不行的，最現實一點就是，沒有錢，你連相親(qin) 的勇氣都沒有！

三、做一名技工，給人的印象就像"矮人三分"。

有一個(ge) 奇怪的現象，一個(ge) 月薪3000的辦公室崗位被無數大學生哄搶，而一份7000、8000元月薪的技工工作，卻無人問津，出現這個(ge) 局麵，就是因為(wei) 國人畸形的人才觀所致，認為(wei) 辦公室白領才是人才，而藍領技術人員卻被認為(wei) 形象不好，被認為(wei) 沒有前途，連自己都覺得矮人三分，出現這種情況實在讓人感到無奈。

四、年經人根本不屑做這種要吃苦耐勞的技工工作。

現在的90後、00後，很多都是獨生子女，自小生活條件好，也沒吃過什麽(me) 苦頭，哪像70後、80後這些年代的人，最明顯一點就是，以前的一份模具學徒工作，雖然同樣髒累苦，但卻是很多年輕人夢寐以求的好工作，都是靠關(guan) 係、靠手段才能爭(zheng) 取到的，沒有工資不說，每月還要交好幾百大元的學費，而現在卻出現了完全不一樣的境象，一份模具學徒工如果沒有幾千塊工資是沒有人願意幹的，師傅教育年輕人的時候還得格外小心，稍微不順著他們(men) 的小性格，對方就可能直接拍案走人，根本不會(hui) 稀罕這份技工工作。

要從(cong) 根源上解決(jue) 技工荒問題，不能僅(jin) 僅(jin) 依靠媒體(ti) 的宣傳(chuan) 和引導，更要有實質的措施，不然依然無法吸引到年輕一代讀技術學校，也無法吸引他們(men) 做技術工作，屆時，製造強國之路由誰來實現？難道又靠金融、IT、互聯網？

我認為(wei) 當務之急，第一，必須改善技工工作髒累差的工作環境；第二，作為(wei) 製造大國，技術人員就是核心人員，有必要繼續提高技術人員薪資待遇，讓他們(men) 過得體(ti) 麵一點；第三，提高技術人員的社會(hui) 地位，讓人感受到做個(ge) 藍領是讓人覺得光榮的，而不是矮人三分；第四，提高技術人員的社會(hui) 保障，給技術人員營造一個(ge) 可以安心工作的環境。我認為(wei) ，解決(jue) 以上問題才是最根本的、也是最核心的。