擴大企業職業技能等級認定試點

結合實際，研究確定本地區試點企業(ye) 條件和範圍，按照自願申報、擇優(you) 遴選原則，選擇10家左右工作基礎較好的企業(ye) ，建立本地區試點企業(ye) 目錄，實行動態調整。

指導試點企業(ye) 製定工作方案、評價(jia) 規範，提供命題指導、題庫建設和考評人員培訓等服務。同時，指導試點企業(ye) 完善管理製度，規範工作流程，建立工作台賬和管理數據庫。

加強對試點企業(ye) 職業(ye) 技能等級認定過程的指導，突出品德、能力和業(ye) 績評價(jia) ，堅持職業(ye) 能力考核和職業(ye) 素養(yang) 評價(jia) 相結合，重點考察技能勞動者執行操作規程、解決(jue) 生產(chan) 問題和完成工作任務的能力，注重考核崗位工作績效，強化生產(chan) 服務成果、創新成果和實際貢獻。

對通過職業(ye) 技能等級認定並經省級人力資源社會(hui) 保障部門職業(ye) 技能鑒定中心審核的人員，由試點企業(ye) 參考人社部職業(ye) 技能鑒定中心提供的證書(shu) 參考樣式和編碼規則，製作並頒發職業(ye) 技能等級證書(shu) （或電子證書(shu) ），由省級人力資源社會(hui) 保障部門職業(ye) 技能鑒定中心建立職業(ye) 技能等級證書(shu) 信息查詢係統，並與(yu) 人社部職業(ye) 技能鑒定中心全國聯網查詢係統對接，對外公開認定結果，免費向社會(hui) 提供證書(shu) 信息查詢服務。

加強對本地區試點企業(ye) （含試點央企子公司、分公司等）及其評價(jia) 活動的監管和服務。構建政府監管、機構自律、社會(hui) 監督、公眾(zhong) 參與(yu) 的質量監管體(ti) 係，建立試點企業(ye) 信用檔案和退出機製。對經規範認定、取得相應職業(ye) 技能等級證書(shu) 且證書(shu) 信息可在人社部職業(ye) 技能鑒定中心全國聯網查詢係統上查詢的人員，納入人才統計範圍，落實相關(guan) 政策，兌(dui) 現相應待遇。