中國高級技工缺口高達2200萬是職業教育發展的大好機會

在工業(ye) 領域，高級技工是生產(chan) 的中流砥柱，1 個(ge) 科學家需要匹配100 個(ge) 技能人才。工業(ye) 生產(chan) 是中國的核心競爭(zheng) 力之一，高級技工的重要性不言而喻，是很多企業(ye) 家賴以生存的人力資源。但與(yu) 此同時，中國今天有高達 2 千萬(wan) 人才缺口。對於(yu) 技術工人來說，成長是抓住這次機會(hui) 的條件。

中國的人才斷層

在《2019 年第三季度全國招聘求職 100 個(ge) 短缺職業(ye) 排行》中，車工、焊工、裝配工人等技術類工種，製造業(ye) 及相關(guan) 崗位空缺需求幾乎占據近三分之一。

盡管一線技術崗位那裏不乏年輕人的麵孔，但更多的是中青年勞動力。企業(ye) 也更傾(qing) 向於(yu) 雇傭(yong) 有一定技能的工人。

在日本，整個(ge) 產(chan) 業(ye) 工人隊伍的高級技工占比 40％，德國高達 50％，而我國這一比例僅(jin) 為(wei)  5％左右。2 千萬(wan) 人才缺口掣肘中國製造轉型的案例也俯首皆是。

正在依托機器人和自動化技術嚐試邁向未來的東(dong) 莞，是轉型中國的一個(ge) 縮影。

今年發布的東(dong) 莞緊缺技工工種目錄中，對 CNC 數控機床操作員、裝備維修電工的需求，甚至排在了 AI 工程師前麵。

無論是蘋果開啟的金屬外殼一體(ti) 化設計風潮，還是 5G 手機外殼對新材料（比如陶瓷）的需求，不僅(jin) 導致製造商對高端數控設備需求激增，也對操作者機加工水平提出更高要求。

在距離東(dong) 莞不遠的深圳乃至整個(ge) 廣東(dong) ，車工、鉗工、焊工等中高級技工需求，也連續幾年登上技能入戶緊缺工種榜單。

2019 年度寧波市級統籌區緊缺職業(ye) （工種）高技能人才崗位補貼目錄（部分）在杭州，從(cong) 今年分專(zhuan) 業(ye) 技術等級企業(ye) 的工資價(jia) 位來看，普通技師的年薪為(wei)  108487 元，高級技師的年薪為(wei)  110301 元。而 5 年前，普通技師的年薪僅(jin) 為(wei)  5 萬(wan) 多元。

技工缺口的原因

日本、歐洲的小微企業(ye) 生命周期可以達到 12 年，美國達到 8 年多，而中國隻有 3 年。這也導致他們(men) 更沒有精力甚至機會(hui) 去培養(yang) 中高級技工。

因為(wei) 這樣的員工，多數是靠實踐，不僅(jin) 實踐成本很高，而且周期很長，成長非常緩慢。

中國也在實踐中形成了自己的一套方法論：一旦遇到疑難技術問題，找專(zhuan) 家坐診和找外包。

至少在很長一段時間，這個(ge) 模式就可以解決(jue) 基本問題，也成功避免了一不小心為(wei) 對手做嫁衣裳的尷尬。

這也是為(wei) 什麽(me) 諸如《大國工匠》這類中高級技工，大多集中在大型國企，而且往往是類似滬東(dong) 中華造船、中車青島四方機車、中國商飛這樣從(cong) 事船、高鐵、飛機甚至飛船製造的高端製造企業(ye) 。

以造船為(wei) 例，焊接技術是現代船舶製造的關(guan) 鍵工藝技術。焊接工時約占船體(ti) 建造總工時的 30％~40％，焊接成本約占船體(ti) 建造總成本的 30％-50％。這不僅(jin) 為(wei) 焊工提供了對口、也最有鍛煉機會(hui) 的業(ye) 務場景，也提供了相對穩定的就業(ye) 環境。

但即便如此，勞動力的無限供給不僅(jin) 是私企高速發展的引擎，也是國企發展的重要因素。

比如，沈陽機床可以在過去十年間賣出近七十萬(wan) 台機床，是因為(wei) 吃到了中國迅速成長為(wei) 製造業(ye) 大國的紅利。

當時，單靠國外高檔數控機床，根本滿足不了市場需求，國內(nei) 勞動力素質也無法與(yu) 之匹配。再加上勞動力成本較低，國產(chan) 機床可以通過價(jia) 格和服務占領中低端市場。

隨著長達 30 多年的「高速紅利窗口」緩緩關(guan) 閉，曾經的「十八羅漢」接連傳(chuan) 來倒閉、從(cong) 市場消失的消息。

而此時此刻，無法在崗位上獲得快速成長的技工群體(ti) ，應該如何進行自我修行，提升自我價(jia) 值，成為(wei) 高級技工來抓住這個(ge) 缺口機會(hui) 實現提升呢？

如何成為(wei) 高級技工

目前，德國有 75％的中學畢業(ye) 生進入職業(ye) 教育領域繼續接受教育。

接受雙元製教育的學徒從(cong)  15 歲開始學習(xi) ，到 30 歲左右需要麵對家庭、生活壓力的時候已經出師，體(ti) 麵的收入和社會(hui) 地位，使得他們(men) 更遊刃有餘(yu) 地掌控生活。

在中國，我們(men) 並沒如此製度來長時間的有效的培養(yang) 一名技工，那麽(me) 再次進行學習(xi) ，利用工作之餘(yu) 的碎片化時間進行學習(xi) ，則成為(wei) 了技工未來規劃發展的重中之重。

為(wei) 此國家也進行了一係列政策扶持，例如：技能強國——全國產(chan) 業(ye) 工人技能國家級學習(xi) 平台，為(wei) 技術工人的全方麵成長提供了肥沃的土壤。