連鎖經營管理專業就業前景怎麽樣?好就業嗎?

連鎖經營管理專(zhuan) 業(ye) 就業(ye) 前景怎麽(me) 樣?好就業(ye) 嗎?連鎖經營管理專(zhuan) 業(ye) 是目前社會(hui) 上的熱門專(zhuan) 業(ye) ，就業(ye) 前景十分廣闊。一般而言，新開一個(ge) 連鎖店需要人員從(cong) 十人到幾百人不等。連鎖經營管理崗位群主要包括：連鎖企業(ye) 總部的營運、采購、信息、店鋪開發、人力資源等業(ye) 務部門中的管理和技術崗位；連鎖企業(ye) 物流配送中心的采購、倉(cang) 儲(chu) 、配送等管理和技術崗位；連鎖門店的超市理貨、營銷、資金結算、市場調查與(yu) 預測、計算機信息管理等經營管理崗位。

連鎖經營管理專(zhuan) 業(ye) 具有層次跨度大、教學內(nei) 容多、專(zhuan) 業(ye) 技能強的特點。高等職業(ye) 學校在人才的培養(yang) 上突出“高級”、“專(zhuan) 業(ye) ”的特點，所以高職連鎖經營管理專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生在技能上優(you) 於(yu) 中專(zhuan) 生和職高生，在理論上比本科生更注重與(yu) 實際的結合，因而具有得天獨厚的能力優(you) 勢。

正是由於(yu) 這種優(you) 勢，高職連鎖經營管理專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生更加受到社會(hui) 的認可和用人單位的歡迎，其需求量正呈上升趨勢。目前連鎖經營企業(ye) 最缺乏的是中高層管理人員、營銷及策劃人員、培訓師。由於(yu) 連鎖企業(ye) 擴張太快，管理人才的奇缺將影響連鎖經營管理水平與(yu) 規範運作。而培訓師的缺乏則將導致連鎖企業(ye) 缺乏培訓，使連鎖機構將很難貫徹總部的管理思想和服務規範，連鎖經營的形式和質量不能得到保證。

加入世貿組織後，我國已基本取消對外資參與(yu) 傭(yong) 金代理、批發、零售在地域、股權、數量等方麵的限製，取消對外資參與(yu) 特許經營的限製，流通領域已出現更加激烈的競爭(zheng) 。這些人才的缺乏，將使連鎖企業(ye) 出現不可避免的硬傷(shang) ，使現有的連鎖機構不能快速健康發展。

連鎖經營是現代商業(ye) 和服務業(ye) 未來發展模式的主要方向，在我區乃至我國，連鎖零售業(ye) 近幾年來發展迅猛，已經成為(wei) 了我國社會(hui) 經濟增長的熱點，其發展的速度與(yu) 規模遠遠超出人們(men) 的預測，其快速發展的同時亦引發了行業(ye) 內(nei) 人才緊缺的問題，這給我們(men) 連鎖經營管理專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生就業(ye) 帶來了前所未有的好前景。