提高技術工人待遇人社部一季度新選拔4958名國務院特貼人員

4月23日，人社部舉(ju) 行2019年一季度新聞發布會(hui) 。就業(ye) 促進司、養(yang) 老保險司、勞動保障監察局、信息中心主要負責人回答記者提問。

人才人事工作進展情況

1、人才評價(jia) 製度改革持續推進

✪全麵落實分類推進人才評價(jia) 機製改革任務，加快推進科技、教育等重點領域人才評價(jia) 機製改革。

✪印發會(hui) 計、民航飛行技術人員、工程係列職稱製度改革的指導意見，完善注冊(ce) 安全工程師、執業(ye) 藥師職業(ye) 資格製度。

✪推進技能人才評價(jia) 製度改革，開展職業(ye) 技能等級認定試點，公布首批18家試點用人單位名單，公開征集、擇優(you) 遴選社會(hui) 培訓評價(jia) 組織。

2、專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設不斷加強

✪新選拔4958人享受國務院政府特殊津貼。

✪繼續開展高層次專(zhuan) 家人才選拔培養(yang) 工作。

✪穩步實施專(zhuan) 業(ye) 技術人才知識更新工程，全年計劃培訓高層次專(zhuan) 業(ye) 技術人才約2萬(wan) 名，培訓急需緊缺和骨幹專(zhuan) 業(ye) 技術人才112.1萬(wan) 人次。

3、技能人才隊伍建設穩步推進

✪貫徹落實國家職業(ye) 教育改革實施方案，大力發展技工教育。

✪對30名中華技能大獎獲得者和300名全國技術能手進行表彰和獎勵。

✪組織開展第45屆世界技能大賽準備工作，認真籌備第46屆世界技能大賽、“一帶一路”國際技能大賽。

4、事業(ye) 單位人事管理進一步規範

✪中央和國家機關(guan) 所屬事業(ye) 單位公開招聘服務平台發布招聘信息110餘(yu) 次。

✪出台事業(ye) 單位工作人員申訴案件辦理規則，規範申訴案件辦理程序。

下一步工作安排

1、加強專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設

✪全麵落實深化職稱製度改革任務，分係列推進職稱製度改革；完善職業(ye) 資格製度，加強職業(ye) 資格的綜合管理。

✪繼續做好高層次專(zhuan) 家人才的選拔和培養(yang) 培訓工作。確定2019年國家資助博士後研究人員計劃。

2、加強技能人才隊伍建設

✪推動各類型企業(ye) 落實提高技術工人待遇的實施意見。

✪繼續組織開展職業(ye) 技能等級認定試點工作，推動落實在工程技術領域實現高技能人才與(yu) 工程技術人才職業(ye) 發展貫通的意見。

✪深化校企合作，繼續推動技工教育發展。

✪認真做好世界技能大賽籌辦工作，備戰第45屆世界技能大賽，精心籌備並舉(ju) 辦“一帶一路”國際技能大賽。

全國一季度勞動力市場供求情況如何？

今年一季度，百城市公共就業(ye) 服務機構采集的數據顯示，市場需求人數590萬(wan) 人，同比增長3.3%；求職人數459萬(wan) 人，同比下降0.3%；求人倍率為(wei) 1.28，同比上升0.05，環比上升0.01。

從(cong) 技術技能的情況看，具有技術等級和職稱勞動者的求人倍率比較高，均大於(yu) 1.7，同比增長0.05。

其中，求人倍率在2以上的主要有高級工程師、高級技能人員、高級技師和工程師。和去年同期相比，市場對高級工程師的需求大幅增長，同時對高級技師和技術員的需求有所增長，對具有其他技術等級和職稱勞動者的需求相對穩定。