濟寧市到2020年將新增6萬名高技能人才

近日，市人社局印發《關(guan) 於(yu) 加強高技能人才隊伍建設助推產(chan) 業(ye) 轉型升級發展的若幹意見》，到2020年，濟寧市新增高技能人才6萬(wan) 人，其中技師、高級技師1.5萬(wan) 人，全市高技能人才總量達到21萬(wan) 人，新增市級高技能人才培養(yang) 示範基地50家、市級技能大師工作室60家。

　　每年培養(yang) 1000名以上緊缺急需技師

　　據市人社局相關(guan) 負責人介紹，全市繼續實施緊缺急需職業(ye) (工種)技師培養(yang) 成果購買(mai) 政策，每年培養(yang) 1000名以上緊缺急需技師，對培養(yang) 緊缺急需職業(ye) (工種)技師的培訓機構，按照新培養(yang) 取得技師、高級技師資格人數，市財政分別給予每名1500元、2000元的補助。符合條件的高級技工學校、技師學院全日製畢業(ye) 生入駐創業(ye) 孵化基地或創業(ye) 園區創業(ye) 的，按有關(guan) 規定給予不超過5000元的一次性創業(ye) 場所租賃補貼。

　　推廣“企業(ye) 訂單、勞動者選單、培訓機構列單、政府買(mai) 單”的“四單式”培訓和創業(ye) 大學培訓模式，對貧困家庭子女、高校畢業(ye) 生、城鄉(xiang) 未繼續升學的初高中畢業(ye) 生、農(nong) 村轉移就業(ye) 勞動者、城鎮登記失業(ye) 人員、退役軍(jun) 人及符合條件的企業(ye) 在職職工開展免費職業(ye) 培訓，中級工、高級工的培訓補助標準由800元/人、900元/人統一提高到1200元/人。

　　新建一處市級公共實訓基地

　　以企業(ye) 為(wei) 主體(ti) ，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養(yang) ”為(wei) 主要內(nei) 容的企業(ye) 新型學徒製，采取“企校雙製、工學一體(ti) ”的培養(yang) 模式，加快培養(yang) 企業(ye) 後備技能人才，培養(yang) 期限為(wei) 1至2年。在全市每年選擇3至5家大中型企業(ye) 作為(wei) 試點單位，每家企業(ye) 選拔30至50人參加新型學徒製培訓。經培訓合格並取得職業(ye) 資格證書(shu) 的，按中級工每人每年不超過4000元、高級工每人每年不超過6000元的標準給予企業(ye) 職業(ye) 培訓補貼。推動技工院校與(yu) 企業(ye) 開展全方位、多層次合作，構建緊密聯係的職業(ye) 技術教育集團(聯盟)，開展校企聯合招生、校企合作培訓和教師進企業(ye) 、技能大師進校園等活動。

　　鼓勵和引導企業(ye) 、院校、社會(hui) 培訓機構以土地、設備、資金、技術、人才資源等多種形式參與(yu) 市級公共實訓基地建設。由市政府主導，依托濟寧市技師學院建設一處為(wei) 城鄉(xiang) 各類勞動者提供技能訓練、技能競賽、技能鑒定、師資培訓、課程研發等公共服務的示範性、綜合性市級公共實訓基地。組織普通高校全日製在校生進入市級公共實訓基地(高技能人才實訓基地)實訓實習(xi) ，結業(ye) 後取得對應職業(ye) (工種)培訓證書(shu) 、專(zhuan) 項能力證書(shu) 或國家職業(ye) 資格證書(shu) 的，按規定給予公共實訓基地(高技能人才實訓基地)職業(ye) 培訓補貼。

　　此外，探索高技能人才與(yu) 工程技術人才職業(ye) 資格貫通辦法。在企業(ye) 生產(chan) 一線，打破學曆、身份限製，逐步建立企業(ye) 高技能人才和專(zhuan) 業(ye) 技術人才職業(ye) 發展貫通機製。

　　高技能人才納入高層次專(zhuan) 業(ye) 技術人才出國(境)培訓規劃

　　結合濟寧市重點產(chan) 業(ye) 和重點建設項目，鼓勵企業(ye) 和技工院校引進國內(nei) 外具有技術攻關(guan) 、技術革新、發明創造等重大業(ye) 績成果的高技能人才。對濟寧市企業(ye) 引進的中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家技能大師工作室領辦人、省級首席技師直接認定為(wei) 市級技能拔尖人才，市財政3年內(nei) 給予每人每年2萬(wan) 元人才津貼。

　　同時，支持技工院校國際化合作項目，引導技工院校走特色辦學之路，全麵提升辦學層次，將高技能人才納入高層次專(zhuan) 業(ye) 技術人才出國(境)培訓規劃，5年內(nei) 支持50名技工院校教師或產(chan) 業(ye) 緊缺急需職業(ye) (工種)的技能人才到德國等先進國家(地區)進行專(zhuan) 題培訓。從(cong) 境外職業(ye) 教育研究機構、職業(ye) 技術院校或企業(ye) ，聘請100名職業(ye) 教育專(zhuan) 家來濟寧市開展講學、任教或進行技術指導與(yu) 合作。推動技工院校與(yu) 德國、韓國、美國等國家有關(guan) 職業(ye) 院校簽署戰略合作協議，通過聯合培養(yang) 、合作辦學等方式，開展院校間合作交流項目。

　　圍繞培育發展新一代信息技術、先進機械設備、生物醫藥、服裝設計、新材料、新能源等新興(xing) 產(chan) 業(ye) 和現代服務業(ye) ，在開設“高、精、尖、缺”職業(ye) (工種)高級工及以上等級專(zhuan) 業(ye) 的技師學院、高級技工學校和省級重點技工學校，每年評估認定10個(ge) 特色示範專(zhuan) 業(ye) 。

　　每年選拔50名優(you) 秀骨幹教師赴省內(nei) 外研修

　　推進技工院校“四師型”教師隊伍建設，每年選拔50名優(you) 秀骨幹教師赴省內(nei) 外培訓研修，市財政每年安排專(zhuan) 項經費50萬(wan) 元。鼓勵支持學生“一專(zhuan) 多能”，學生可在本專(zhuan) 業(ye) 學習(xi) 合格之後再學習(xi) 其他專(zhuan) 業(ye) ，參加第二專(zhuan) 業(ye) 培訓時免交學費。每年培養(yang) 1000名複合技能型人才，經培訓並鑒定合格的，市財政按每人1000元的標準給予技工院校培訓補助。

　　技工院校畢業(ye) 生參加公務員招考、應征入伍、城鎮落戶、企事業(ye) 單位招聘、確定工資起點標準和職稱評聘等，取得高級工、預備技師職業(ye) 資格的高級技工學校和技師學院全日製畢業(ye) 生，分別按照全日製高職(大專(zhuan) )和本科畢業(ye) 生享受相應政策待遇及相關(guan) 就業(ye) 創業(ye) 補貼政策。普通技工學校畢業(ye) 生，按照普通中等學曆教育畢業(ye) 生享受相應政策待遇。