就業選擇職業生涯的規劃要正確

職業(ye) 生涯規劃是針對決(jue) 定個(ge) 人職業(ye) 選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個(ge) 人的奮鬥目標並選擇符合這一目標的職業(ye) 。職業(ye) 生涯規劃要求你根據自身的興(xing) 趣、特點，將自己定位在一個(ge) 最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(ye) 。

一、內(nei) 外因最佳匹配

找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業(ye) 規劃就是找到這個(ge) 最佳匹配點和今後各個(ge) 階段的發展平台，通過對自己的內(nei) 在因素進行測評，找到潛質的東(dong) 西，而學曆、經驗、能力、興(xing) 趣、特長等是外部的東(dong) 西，要把內(nei) 、外優(you) 勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拚的強有力的核心競爭(zheng) 力。

通過測評找到最佳匹配點，通過谘詢師對切入點所在的市場狀況、行業(ye) 前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(ye) 務、薪酬提升、行業(ye) 英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為(wei) 業(ye) 內(nei) 的精英。

二、職業(ye) 定位要“準”

定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業(ye) 定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位 I T行業(ye) ，那麽(me) ，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋。

三、把握市場大脈搏

在明確自己想幹、能幹的專(zhuan) 業(ye) 領域和事業(ye) 方向的同時，還應兼顧考慮社會(hui) 的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(ye) 自己既感興(xing) 趣又符合能力要求，但社會(hui) 沒有需求或需求極少，未來就業(ye) 機會(hui) 渺茫，這樣的職業(ye) 生涯規劃其起步就是失敗的。

四、善於(yu) 從(cong) 小事、從(cong) 最具體(ti) 的職業(ye) 崗位做起

善於(yu) 從(cong) 小事、從(cong) 最具體(ti) 的職業(ye) 崗位做起，隻要這種小事、具體(ti) 事與(yu) 自己的最終職業(ye) 目標一致，有利於(yu) 個(ge) 人職業(ye) 目標的實現，都可以選擇確定為(wei) 自己的最初職業(ye) 崗位。人的職業(ye) 生涯規劃就是這樣一件可以由若幹件小事（行為(wei) ）所組成的大事，立足於(yu) 小事，才能成就大事。