山東省進一步推進職稱製度改革

在2016年12月才評上中級職稱，按照正常情況晉升正高職稱，得等十年。現在僅(jin) 用兩(liang) 年多一點時間，就一步到位評上了正高;是不是很多人都想成為(wei) 下一個(ge) 他？一個(ge) 讓全省高層次人才振奮的消息來啦！

在學習(xi) 借鑒先進地區經驗、深入基層調研和廣泛征求意見的基礎上，近日，省人社廳製定下發《關(guan) 於(yu) 下放職稱服務管理權限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”製度的通知》，進一步解放思想，更新觀念，推進製度創新，加快職稱製度流程再造，更好發揮職稱製度“指揮棒”的作用。

進一步下放職稱服務管理權限

在去年濟南、青島、煙台試點的基礎上，我省將“外地調入人員高級職稱資格確認”權限全部下放給設區的市，用人單位和個(ge) 人不必再到省人力資源社會(hui) 保障廳確認，大大簡化了辦事流程，減輕了用人單位和個(ge) 人“跑腿”的負擔。將各市已經能夠承接的中小學教師、衛生技術、工程技術、經濟、農(nong) 業(ye) 技術等係列（專(zhuan) 業(ye) ）副高級職稱評審權，全部下放到設區的市，各市組建副高級職稱評審委員會(hui) ，開展評審工作，有效提升了各地職稱評審的自主性。

建立高層次人才職稱評審 “直通車”製度

符合一定條件的高層次人才通過搭乘“直通車”，可不受國籍、戶口、原職稱資格、學曆資曆等的限製，免於(yu) 評委會(hui) 組織的業(ye) 務測試，不受基層服務經曆和單位崗位總量、結構比例的限製，直接申報評審正高級或副高級職稱，實現“一步到位”。

以此同時，大力推行代表性成果製度，注重標誌性成果的質量、貢獻、影響，克服唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項等傾(qing) 向。提交的獎項、項目及成果等須與(yu) 申報專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) ，海外工作經曆、學術和專(zhuan) 業(ye) 技術貢獻可作為(wei) 參評依據。