企業一定會淘汰的6種人

1．吃裏扒外的人

所謂吃裏扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益,比如說吃回扣、打外單、幹私活等。任何一個(ge) 老板都不會(hui) 讓這樣的人在公司長久的幹下去。吃裏扒外的那一刻,就是老板對你不信任的開始；一旦吃裏扒外,職場上的提升就會(hui) 變得異常困難。

2．不愛學習(xi) 的人

一切都是在不斷發展改變的。一旦你停止不前就會(hui) 落後於(yu) 人。在知識更新快速的今天,僅(jin) 僅(jin) 考在學校中或者現已掌握的知識是遠遠不夠的。你必須不斷學習(xi) 不斷進步,讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會(hui) 被比下去。所以那句老話“活動老學到老”絕對是一句至理良言。

3．斤斤計較的人

職場人士要懂得佛家所說的“舍得”,懂得舍才會(hui) 得,不懂得舍就不會(hui) 得。舍越多得越多,舍越少得越少。斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與(yu) 發展。會(hui) 讓與(yu) 你交往的人覺得你是個(ge) 不懂得分享的人。也就是“太小氣”。這樣的你很難成為(wei) 交往對象分享的對象。長此以往,你就容易成為(wei) 職業(ye) 交際圈的邊緣人。在職場發展嚴(yan) 重依賴關(guan) 係的中國,斤斤計較的人是不會(hui) 成為(wei) 上司青睞的對象,很難有出頭之日。

4．過多心計的人

職場如江湖般險惡,當然需要小心謹慎的走好每一步。但是並不代表需要你耍心計去對付別人。注意好自己的一言一行,光明磊落,不要把事情想得太複雜,不能過多使用心計。使用心計短時間內(nei) 或許能獲得利益,但這種利益定會(hui) 很快失去。這是個(ge) 輪回的世界,你用什麽(me) 手段對待別人,別人也會(hui) 用什麽(me) 手段對待你；你用什麽(me) 方式得到的東(dong) 西,也會(hui) 以同樣的方式失去的。

5．太勢利眼的人

勢利本身無可厚非,我相信每一個(ge) 職場人都會(hui) 或多或少的勢利,隻是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事,但凡事不能過度,過度表現就會(hui) 被他人瞧不起,認為(wei) 你是個(ge) 沒有出息的家夥(huo) 。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力,旁門左道絕對不可能成為(wei) 關(guan) 鍵。

6．缺乏激情的人

每一個(ge) 職場人士都麵臨(lin) 著嚴(yan) 峻的挑戰,工作壓力大、人際關(guan) 係複雜、焦慮感強等困擾著每一個(ge) 職場人士。要想不被淘汰,職場人必須時刻保持激情去接受每一個(ge) 挑戰。可以短暫失去激情,但早上醒來必須煥發激情,因為(wei) 一切還要繼續著。對於(yu) 老板來說一個(ge) 沒有激情,死氣沉沉的職員是會(hui) 影響整個(ge) 團隊的。所以,工作再累,還是要保持充分的激情,這樣自己工作得更加開心,老板也十分滿意。