山東技師學院2019年十大亮點工作

2019年是山東(dong) 技師學院深化改革發展的關(guan) 鍵一年，在省人社廳領導下，學院堅持以習(xi) 近平新時代中國特色社會(hui) 主義(yi) 思想為(wei) 指導，持續深入學習(xi) 貫徹黨(dang) 的十九大、十九屆四中全會(hui) 精神和習(xi) 近平總書(shu) 記對技工教育重要指示精神，“不忘初心，牢記使命”主題教育紮實推進成效顯著，不斷提高思想自覺、政治自覺、行動自覺，在黨(dang) 的建設、文明創建、改革發展、教育教學、社會(hui) 服務等方麵得到上級領導、社會(hui) 輿論的一致認可和好評。

山東(dong) 技師學院2019年的十大亮點工作已“新鮮出爐”，下麵就和小編一起回顧一下吧。

亮點一：“不忘初心、牢記使命”主題教育紮實推進，成效顯著。

在“學”上下功夫，將加強理論學習(xi) 、強化理論武裝貫穿主題教育全過程。充分發揮黨(dang) 委理論學習(xi) 中心組“頭雁效應”和“排頭兵”作用，全年組織14次中心組學習(xi) 。高質量召開“不忘初心、牢記使命”專(zhuan) 題民主生活會(hui) 、組織生活會(hui) 和對照黨(dang) 章黨(dang) 規找差距專(zhuan) 題會(hui) 議。嚴(yan) 格落實“三會(hui) 一課”製度和每周四“主題黨(dang) 日”製度。組織開展支部書(shu) 記培訓、形勢政策教育、先進典型專(zhuan) 題講座。組織黨(dang) 員參觀新中國成立70周年山東(dong) 發展成就展和黨(dang) 史陳列館等黨(dang) 性教育基地。組織開展學習(xi) 習(xi) 近平對我國選手在世界技能大賽取得佳績做出重要指示精神的大討論活動。各支部組織開展學習(xi) 朱彥夫、黃文秀等先模人物事跡，緬懷革命先烈等一係列參觀學習(xi) 活動。

在“改”中見實效，廣泛調研深入檢視問題，細化舉(ju) 措紮實整改。麵向廣大師生、上級部門、合作單位廣泛調研，領導班子成員分6個(ge) 小組赴省內(nei) 10餘(yu) 所職業(ye) 院校考察調研，共匯總問題、意見建議90餘(yu) 條，專(zhuan) 項整治問題11項。召開了調研成果專(zhuan) 題交流會(hui) ，3次調度通報檢視問題整改進展情況，先後召開17次黨(dang) 委會(hui) 和院長辦公會(hui) 研究整改措施。針對檢視出的優(you) 化財務審核報銷流程、提高招標采購效率、提高會(hui) 議質量、改善教學硬件設施、保障周一下午教研活動時間等問題即知即改。截至12月底，90項問題整改完成或取得階段性成果75項，11項專(zhuan) 項整治任務38條措施中整改完成或取得階段性成果32條。

亮點二：綜合改革製度體(ti) 係建設階段順利完成，比較完善的製度體(ti) 係基本建立。

山東(dong) 技師學院出台《二級院係績效考核暫行辦法》《行政部門績效考核暫行辦法》《崗位績效考核暫行辦法》，對二級院係、行政部門績效考核體(ti) 係初步建立。

出台《專(zhuan) 業(ye) 技術職務資格評審推薦辦法（試行）》，降低資曆賦分、課時賦分，增加教學質量賦分、科研大賽賦分，發揮職稱評審杠杆的激勵作用。2019年度45名專(zhuan) 業(ye) 技術人員順利晉升高一級專(zhuan) 業(ye) 技術職務資格。

完善決(jue) 策機製，修訂完善了《黨(dang) 委會(hui) 議事規則》《院長辦公會(hui) 議事規則》《“三重一大”議事決(jue) 策製度》《回避製度暫行規定》等文件。

加快推進教學改革配套製度建設，完成教學管理、一體(ti) 化課程教學改革、教師隊伍建設、附加學曆教育、學籍檔案管理、實習(xi) 就業(ye) 、校企合作等配套文件18項。

亮點三：教學改革啟動，一體(ti) 化課程教學改革取得階段性成果。

成立了教學改革領導小組，印發了《一體(ti) 化課程教學改革指導意見》《一體(ti) 化課程教學改革實施方案》兩(liang) 個(ge) 文件。選派6個(ge) 一體(ti) 化課改專(zhuan) 業(ye) 的40餘(yu) 名骨幹教師赴北京工業(ye) 技師學院參加任務導向式培訓，邀請專(zhuan) 家來院作一體(ti) 化課程開發專(zhuan) 題講座。啟動了兩(liang) 批共6個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 課程改革，邁出了教學改革的第一步。

截至目前，第一批課改的工業(ye) 機器人和汽車檢測與(yu) 維修專(zhuan) 業(ye) 已完成第一階段課程實驗，進入課程總結階段；第二批課改4個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 相關(guan) 工作正穩步推進。

我院成功申報人社部“全國技工院校通用職業(ye) 素質課程百所實驗校”項目，並完成三個(ge) 模塊的課程實驗工作。

亮點四:智能製造、新能源汽車兩(liang) 個(ge) 專(zhuan) 業(ye) 群建設紮實推進。

能製造專(zhuan) 業(ye) 群發展戰略規劃日趨成熟，成立了智能製造專(zhuan) 業(ye) 群建設指導委員會(hui) ，完成了專(zhuan) 業(ye) 群共享資源平台建設。與(yu) 華中數控、費斯托(中國)有限公司、廣州慧穀有限公司等知名企業(ye) 在專(zhuan) 業(ye) 建設、師資培訓、大賽支持等方麵深入合作。開展了3項課題研究，申請專(zhuan) 利4項，發表論文8篇，成功開發教學多功能箱應用教學。在第三屆全國智能製造應用技術技能大賽山東(dong) 省選拔賽和全國決(jue) 賽中，師生獲得4個(ge) 山東(dong) 省第1名、5個(ge) 全國二等獎和1個(ge) 全國三等獎。

積極推進新能源汽車專(zhuan) 業(ye) 群建設。成功將汽車商務專(zhuan) 業(ye) 轉型為(wei) 交通客運服務專(zhuan) 業(ye) 。新能源汽車校企合作產(chan) 業(ye) 園項目調研工作正在有序開展。參加首屆全國新能源汽車關(guan) 鍵技術技能大賽，在省賽中獲得兩(liang) 個(ge) 項目職工組第3名，在全國決(jue) 賽中獲得2個(ge) 二等獎，實現了新能源汽車係在國賽獎項上零的突破。在“北汽杯”新能源汽車維修技能競賽中獲得一等獎1項，二等獎3項。

亮點五：晚自習(xi) 模式改革成效初顯。

各院係結合自身實際製定了晚自習(xi) 模式改革方案，實行晚自習(xi) 分類管理，製定日常值班輔導、大賽備賽訓練、技能提升培訓等活動計劃。

智能製造學院全員動員，學生在實訓車間比學趕超、積極備賽；新能源汽車係針對學生技能水平分組進行教學安排和技能訓練，同時開展第二技能培訓；數字創意係按教研室進行學習(xi) 任務安排，根據學生不同的學習(xi) 階段進行相應的實訓室分配；互聯網商務係開放全部機房讓學生進行速錄訓練、軟件編程練習(xi) ；現代服務係按專(zhuan) 業(ye) 層次安排責任輔導教師，督促學生進行專(zhuan) 業(ye) 實訓和經典誦讀，有效發揮晚自習(xi) 的作用。

亮點六：山東(dong) 技師學院招生規模較大幅度增長。

成功加入濟南中考統招平台。在學院二級院係、行政部門績效考核辦法影響下，招生潛力充分激發，二級院係及全體(ti) 師生的招生積極性顯著提高。全年招收新生4046人，較去年增長23%。

亮點七：引育並舉(ju) ，師資隊伍建設成績顯著。

名師陣容進一步充實。新進專(zhuan) 職教師18人，專(zhuan) 職輔導員7人，其中全日製碩士研究生19人，大賽獲獎2人，按照高層次急需緊缺人才特聘辦法引進3名高層次優(you) 秀人才。蘇子民老師入選我省“泰山產(chan) 業(ye) 領軍(jun) 人才”，並在我省慶祝2019年教師節座談會(hui) 上，作為(wei) 山東(dong) 省職業(ye) 院校教師代表發言。6名教師榮獲“全國技術能手”稱號。組織教師培訓1442人次，其中國家級培訓212人次，校內(nei) 培訓1022人次，入企調研、鍛煉208人次。開展專(zhuan) 業(ye) 負責人年度工作考核。評選表彰了10名優(you) 秀教師。組織開展了教學方案設計比賽、說課比賽等職業(ye) 能力比賽。鼓勵教師參加教科研活動，全年獲省級課題立項5項，結題1項，發表論文46篇，獲得專(zhuan) 利5項，軟件著作權5項。在2019年度教師職業(ye) 能力大賽山東(dong) 省總決(jue) 賽中，9名教師全部獲獎。

亮點八：技能大賽多點開花，實現新突破。

2019年度，學院共組織參加23個(ge) 項目、92個(ge) 賽項的比賽，獲獎達183人次。其中，國家一等獎4個(ge) ，二等獎12個(ge) ，三等獎6個(ge) ；省級一等獎10個(ge) ，二等獎24個(ge) ，三等獎12個(ge) ；市級一等獎5個(ge) ，二等獎1個(ge) 。

在第46屆世界技能大賽山東(dong) 省選拔賽中，我院選手獲得數控車項目第1名，移動機器人項目第1名、第2名，3D數字遊戲藝術項目第2名，平麵設計項目第3名、第4名、車身修理項目第4名。

在2019年首屆上合組織國家職業(ye) 技能大賽中獲得銀獎、銅獎各1項。

成功承辦第46屆世界技能大賽山東(dong) 省選拔賽移動機器人賽項、第三屆全國智能製造技能大賽山東(dong) 省選拔賽。

亮點九:紮實開展省廳巡察和審計反饋問題整改工作。

燕山校區公寓樓、綜合實訓樓、國際交流中心等校產(chan) 通過校企合作形式得到充分利用，2019年度校產(chan) 運營收益共計936萬(wan) 元。校內(nei) 遊泳池改建為(wei) 景觀池，納入綜合實訓中心周邊景觀帶。提高飛行模擬艙項目效益，與(yu) 省通用航空協會(hui) 、臨(lin) 沂萬(wan) 航航空服務有限公司等洽談簽訂《航空技能培訓框架協議》，開展通用航空應急救援培訓。

亮點十：諸多關(guan) 係師生切身利益的問題得到解決(jue) ，師生的幸福感、獲得感進一步提升。

職稱聘任崗位增加。2019年學院適當增加了正高、副高專(zhuan) 業(ye) 技術崗位數量，編外職工參照在編職工實施分級聘任，125人已通過專(zhuan) 家評審正在公示，將聘任到高一級專(zhuan) 技崗位。

職工收入人均增加3萬(wan) 餘(yu) 元，節日慰問品標準由1600元提高到2000元，教職工查體(ti) 項目進一步優(you) 化。

印發了《人員分類管理辦法（暫行）》，加強了學院各類人員規範化管理，打通了各類人員之間上升通道。開展了合同製轉人事代理製考核評價(jia) 工作，首批11名合同製職工已轉為(wei) 人事代理製。

適當延長了師生午休時間，教職工下午下班時間提前10分鍾。

對值班人員和常住人員住宿實行分類管理，為(wei) 值班教職工集體(ti) 宿舍配備了熱水器、飲水機、櫥櫃，提供了安全、衛生、舒適的住宿條件。