中國服裝業緊缺的幾類人才

服裝設計與(yu) 加工行業(ye) 求賢若渴隨著服裝企業(ye) 自身品質的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在五六月份人才市場淡季，服裝業(ye) 人才的走勢都相當好。

在人才市場發現，一些品牌服裝公司都在緊急招聘專(zhuan) 業(ye) 人才，職位包括服裝設計、製版師、麵料采購、銷售經理、財務、跟單員等。從(cong) 職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、麵料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版／製版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體(ti) 形象策劃等人才也出現一定的需求。

缺優(you) 秀服裝設計師

在眾(zhong) 多服裝類招聘職位中，服裝設計師的需求量最大，同時也是市場供應最為(wei) 不足的專(zhuan) 業(ye) 人才。“中國隻有優(you) 秀的打版師，沒有優(you) 秀的設計師”，國外設計專(zhuan) 家的評語，顯示了中國服裝業(ye) 作為(wei) “世界工廠”的尷尬。據悉，高級設計師的年薪一般在２０萬(wan) 元到５０萬(wan) 元，有的甚至達到百萬(wan) 元。

服裝設計與(yu) 加工高端人才一將難求

與(yu) 往年不同的是，管理型人才已經替代技術型人才成為(wei) 紡織行業(ye) 最緊缺的人力資源之一。許多紡織企業(ye) 的一線生產(chan) 技術工人基本能夠滿足需求，但高端的技術研發和管理型人才的需求量仍然很大，包括客戶管理、營銷管理、財務管理、生產(chan) 管理等。