應屆畢業生如何應對就業

應屆畢業生如何正確應對就業

首先就是無論大學畢業(ye) 生還是職校畢業(ye) 生應當不斷增強自己的知識與(yu) 本領，職校畢業(ye) 生如果能夠增加自己的知識與(yu) 本領，對於(yu) 自己來說，是能夠不斷取得進步的。應屆畢業(ye) 生如何應對就業(ye) 難的問題，然後對於(yu) 畢業(ye) 生來說，最重要的就是在就業(ye) 方麵的一些麵試技巧完全需要掌握好，在麵試的過程中，不管如何，都應該保持自信的姿態，隻有保持自信，對自己才是最為(wei) 容易獲得成功的。擁有了自信，在整體(ti) 的形象上，麵試官就能夠給您增加不少的分數。在麵試之中，有可能要筆試，因此一定要把麵試過程當中的筆試環節弄清楚，事先對於(yu) 要應聘的公司的產(chan) 品要進行了解，這樣去筆試的時候就比較有把握，還有就是既然是最難就業(ye) 年，那麽(me) 找工作就不要這麽(me) 挑剔，要先就業(ye) 後擇業(ye) 。

畢業(ye) 生在首次就業(ye) 過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(ye) 方麵的知識和政策，並嚴(yan) 格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

1、端正求職心態。

畢業(ye) 生求職時，往往會(hui) 出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們(men) 在維護合法權益方麵的態度和表現：或為(wei) 不惜委曲求全；或不敢再“斤斤計較”；或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(ye) 定終身”，但如果首次就業(ye) 就令權益和身心都受到傷(shang) 害，則必然會(hui) 給自己未來的發展帶來不小的負麵影響。

2．掌握政策，學習(xi) 法律。

在求職、擇業(ye) 、簽約之前，一定要全麵了解和掌握畢業(ye) 生就業(ye) 政策，做好相關(guan) 法律法規的知識儲(chu) 備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱；如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決(jue) 就業(ye) 過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

3、全麵了解用人單位。

畢業(ye) 生享有全麵、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業(ye) 生應該盡量多方麵打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業(ye) 文化等情況。如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗為(wei) 陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(ye) 中權益受侵害的可能性降至最低。

4．慎重簽訂協議。

在與(yu) 用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業(ye) 協議書(shu) 及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字；重點注意試用期及違約條款的約定；盡量不要在協議書(shu) 中留下空白條款；對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書(shu) 麵注明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

5、積極拓寬畢業(ye) 生就業(ye) 渠道

積極開拓就業(ye) 市場。充分發揮校友會(hui) 的資源優(you) 勢，深挖就業(ye) 崗位資源，積極開拓就業(ye) 市場，為(wei) 畢業(ye) 生拓寬就業(ye) 渠道、提供就業(ye) 信息。通過電話、微信、QQ、郵件等方式主動和合作單位進行聯絡，提供畢業(ye) 生信息，推介學校網絡招聘平台，爭(zheng) 取用人單位的支持。

做好畢業(ye) 生就業(ye) 動員和指導工作。大力動員畢業(ye) 生參加應聘，指導畢業(ye) 生提前做好各項應聘準備，如個(ge) 人簡曆、就業(ye) 推薦表、成績單、榮譽證書(shu) 等，避免因準備不足錯失就業(ye) 機會(hui) 。鼓勵畢業(ye) 生主動尋找就業(ye) 機會(hui) ，積極參加各類招聘活動，盡快落實工作單位。指導畢業(ye) 生切實轉變就業(ye) 觀念，先就業(ye) ，再擇業(ye) 。

6、積極參與(yu) 就業(ye) 指導與(yu) 服務

加強精準就業(ye) 指導。加強大學生職業(ye) 生涯發展教育，提升畢業(ye) 生求職技能及綜合素質。對學生進行創新創業(ye) 教育培訓，培養(yang) 學生的創新精神、創業(ye) 意識和創造力。加強畢業(ye) 生就業(ye) 指導，轉變就業(ye) 觀念，合理擇業(ye) ，積極就業(ye) 。依托高校就業(ye) 中心，充分發揮公共就業(ye) 服務和大型招聘平台的作用，持續開展各類網上招聘活動。