如何合理順利的跳槽?

如何合理順利的跳槽?跳槽的原因很多，很多情況下是這兩(liang) 種：一是工資待遇滿足不了自己，自我發展空間不夠；二是工作壓力大，老板打壓自己，注重自己的能力和水平。

1、明確自己對新公司的要求

很多人跳槽是盲目的跳，也就是說沒有一個(ge) 具體(ti) 的標準。比如行業(ye) 的要求、職位的要求、薪資的要求、甚至是上班路程的要求，自己在跳槽前把自己對新公司的要求一一羅列出來，寫(xie) 在紙上，然後按照重要程度排個(ge) 順序。這樣就會(hui) 明白自己如果跳槽的話，底線是什麽(me) ？什麽(me) 樣的公司可以去，什麽(me) 樣的公司不可以去了。

2、做好新公司的調查

千萬(wan) 不要因為(wei) 工資高就跳槽，否則你真的就可能驗證了人為(wei) 財死，鳥為(wei) 食亡的道理。每個(ge) 企業(ye) 老板都不是傻子，你創造不了那麽(me) 多的價(jia) 值，憑什麽(me) 給你那麽(me) 高的工資呢？所以高工資往往都是誘餌罷了。我們(men) 不僅(jin) 僅(jin) 要看企業(ye) 的行業(ye) ，還要看發展前景、領導風格、同事關(guan) 係等。確保自己入職後的存活率。

3、反觀自己的能力

跳槽之前一定要深刻的給自己打個(ge) 分，看看自己的核心價(jia) 值是什麽(me) ？如果到了別的企業(ye) ，有哪些突出的能力。是具備行業(ye) 經驗？還是有管理能力？如果自己都講不出來一兩(liang) 條，那還是先好好修煉吧。否則的話也就是換了一個(ge) 搬磚的坑而已。