增設正高級工程師！人社部、工信部印發《深化工程技術人才職稱製度改革的指導意見》

近日，人力資源社會(hui) 保障部、工業(ye) 和信息化部印發《關(guan) 於(yu) 深化工程技術人才職稱製度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署工程技術人才職稱製度改革工作。

深化工程技術人才職稱製度改革，對於(yu) 提高我國原始創新能力、實現關(guan) 鍵核心技術突破、促進產(chan) 業(ye) 結構優(you) 化升級，建設創新型國家和世界科技強國具有重要意義(yi) 。要通過健全製度體(ti) 係、完善評價(jia) 標準、創新評價(jia) 機製、實現與(yu) 人才培養(yang) 等製度有效銜接等措施，形成設置合理、覆蓋全麵、評價(jia) 科學、管理規範的工程技術人才職稱製度。

要健全製度體(ti) 係。增設正高級工程師，擴展工程技術人才職業(ye) 發展空間；實現與(yu) 工程領域職業(ye) 資格製度的有效銜接，實行職業(ye) 資格考試的專(zhuan) 業(ye) ，不再開展相應層級的職稱評審；實行評審專(zhuan) 業(ye) 動態調整，促進評審專(zhuan) 業(ye) 設置與(yu) 國家戰略需求和產(chan) 業(ye) 發展同步。

要完善評價(jia) 標準。分專(zhuan) 業(ye) 領域完善評價(jia) 標準，淡化學曆、論文、獎項要求，突出對業(ye) 績水平和實際貢獻的評價(jia) ，重大原創性研究成果可“一票決(jue) 定”。

要創新評價(jia) 機製。建立以同行專(zhuan) 家評議為(wei) 基礎的業(ye) 內(nei) 評價(jia) 機製，注重社會(hui) 和業(ye) 內(nei) 認可；對艱苦邊遠地區和基層一線工程技術人才，采取“定向評價(jia) 、定向使用”方式；對引進的海外高層次人才，引入國際同行評價(jia) 。

要促進職稱製度與(yu) 人才培養(yang) 、使用相結合，推動與(yu) 工程類專(zhuan) 業(ye) 學位研究生教育有效銜接；強化協同育人理念，發揮企業(ye) 等用人主體(ti) 作用，實現評價(jia) 標準與(yu) 培養(yang) 標準深度融合。

要加強事中事後監管，加強對職稱評審全過程的監督管理，健全公共服務體(ti) 係，精簡證明材料，減少證明事項，減輕人才評價(jia) 負擔。

工程技術人才職稱製度改革涉及廣大工程技術人才的切身利益，改革工作複雜，社會(hui) 高度關(guan) 注，要按照國家統一部署，加強組織領導，抓好貫徹落實。各地區、各部門要精心組織，穩慎實施，抓緊製定具體(ti) 實施方案和配套辦法，細化工作措施，完善工作預案。要加強宣傳(chuan) 引導，搞好政策解讀，引導工程技術人才積極支持和參與(yu) 工程技術人才職稱製度改革，營造有利於(yu) 推進改革的良好氛圍。