中國加強技能人才培養2019年將全麵推行企業新型學徒製

近日，中國人力資源和社會(hui) 保障部職業(ye) 能力建設司司長張立新在北京表示，改革開放40年來，中國著力加強技能人才隊伍建設，全國技能勞動者總量超過了1.65億(yi) 人，高技能人才達到了4791萬(wan) 。全國還建設了591個(ge) 國家高技能人才培訓基地，743個(ge) 國家級技能大師工作室，在職業(ye) 培訓政策方麵有了很大突破。

來自中國石油遼河油田歡喜嶺采油廠的采油作業(ye) 工人、高級技師趙奇峰表示，近年來他的自豪感越來越強："首先，我感覺國家越來越重視我們(men) 技術工人。最近幾年，對我們(men) 工人利好的政策層出不窮，一個(ge) 接著一個(ge) ，都是切實提高技術工人的待遇，讓我們(men) 在基層一線感覺到作為(wei) 一名技術工人，有希望，有價(jia) 值，主人翁的地位和職業(ye) 自豪感都顯著增強了。第二，我們(men) 技術工人人生的舞台越來越大。我所在的中國石油集團公司建立了九級技能人才晉級通道，讓我們(men) 這些人才、技術工人施展才華、奉獻才智的空間越來越大。"

據了解，中國已經基本構建了高技能人才的政策製度體(ti) 係，同時也加大投入，建設了591個(ge) 國家高技能人才培訓基地，743個(ge) 國家級技能大師工作室，在職業(ye) 培訓政策方麵有了很大突破，實現了職業(ye) 培訓補貼政策普惠化和全覆蓋。截止目前，全國技能勞動者總量超過了1.65億(yi) 人，高技能人才達到了4791萬(wan) 。

耿家盛是中鋁集團雲(yun) 南冶金昆明重工的一名高級技師，曾獲得13項集體(ti) 專(zhuan) 利發明、4項個(ge) 人專(zhuan) 利發明。身披多項榮譽的耿家盛師傅表示，一個(ge) 人再優(you) 秀，力量還是有限的；一項技術再高明，如果沒有得到傳(chuan) 承，最終也會(hui) 絕跡。所以，高技能人才的傳(chuan) 承與(yu) 發展至關(guan) 重要，如何做好"傳(chuan) 幫帶"這一環才是關(guan) 鍵："過去是一個(ge) 老師傅帶一個(ge) 徒弟，現在是通過大師工作室，把年輕職工放在一個(ge) 很平等的平台上，由企業(ye) 各個(ge) 工種的技術帶頭人統一來帶，這樣給大家提供的機會(hui) 和平台是非常公平的，有些師傅做的很好，但是表達能力不好，帶出來的徒弟也不一定行，我們(men) 已經改變了過去傳(chuan) 統的帶徒方式，給他們(men) 提供更加公平的平台。利用這個(ge) 平台，我們(men) 實現了可以從(cong) 實踐到理論相結合教學培訓模式，把我們(men) 很多的經驗通過實際示範、操作，直接傳(chuan) 授給年輕人。"

中國人力資源社會(hui) 保障部職業(ye) 能力建設司司長張立新表示，近年來中國大力發展技工教育，基本構建了覆蓋城鄉(xiang) 全體(ti) 勞動者的職業(ye) 技能培訓製度。目前，技工院校的就業(ye) 率是所有教育類型中最高的一種。

此外，中國還加大技能人才評價(jia) 製度的改革力度，實現了高技能人才和工程技術人才職業(ye) 發展的貫通。他表示，加強技能人才培養(yang) 還需要在評價(jia) 和激勵上下功夫："首先，我們(men) 還是要加大培養(yang) 培訓的力度，要在源頭上解決(jue) 技能人才來源不足、質量不高的問題。在繼承我國傳(chuan) 統經驗、充分吸收借鑒國外先進經驗的基礎之上，我們(men) 從(cong) 明年開始在全國各類企業(ye) 全麵推行企業(ye) 新型學徒製，實現企業(ye) 、院校、培訓機構聯合培養(yang) 、工學交替、雙師帶徒這樣的方式方法。與(yu) 此同時，我們(men) 還改革技能人才的評價(jia) 製度。在減少職業(ye) 資格許可認定的基礎之上，下一步要廣泛開展職業(ye) 技能等級認定製度，充分發揮社會(hui) 化、市場化作用，發揮企業(ye) 主體(ti) 作用，發揮第三方評價(jia) 機構作用，為(wei) 廣大技能人才提供評價(jia) 標準。"

張立新表示，人社部職業(ye) 能力建設司將和企業(ye) 及社會(hui) 各界共同努力，進一步提升技能人才地位和待遇，使技能人才真正在國家經濟社會(hui) 發展和就業(ye) 創業(ye) 中能夠發揮更大作用。