212家企業(ye) 帶來4500個(ge) 崗位！近日，南京高等職業(ye) 技術學校舉(ju) 行了校企麵對麵、學生與(yu) 企業(ye) 雙選的招聘會(hui) ，現場非常火爆。“從(cong) 現場情況來看，學生們(men) 選擇的餘(yu) 地非常大。並且，企業(ye) 開出的實習(xi) 薪資基本達3000元，正式上崗後工資從(cong) 4000元至7000元不等。”南京高職校就業(ye) 辦主任張華軍(jun) 如此說。
不僅(jin) 如此，去年該校還做了企業(ye) 對學生的滿意率反饋調查，調查結果顯示，滿意率達99%，這說明學校的畢業(ye) 生不僅(jin) 就業(ye) 率高，綜合素質也非常出色。今年年初，《國家職業(ye) 教育改革實施方案》出台，一如滾滾春雷起萌蟄，使職業(ye) 教育行業(ye) 倍受鼓舞。隨後，各項有利於(yu) 職業(ye) 教育發展的政策措施接連出台，預示著職業(ye) 教育將迎來一個(ge) 春天。
而本次南京高等職業(ye) 技術學校的校企麵對麵招聘會(hui) ，就令人眼前一亮，供需雙方積極互動，職校學生備受認可，發展前景良好。引人注目的是，為(wei) 畢業(ye) 生提供的工資和其他福利待遇，很有吸引力。不僅(jin) 一個(ge) 學生能挑選9個(ge) 崗位，不少企業(ye) 還開出了相當優(you) 厚的福利，比如給員工提供租房補貼、帶薪休假、生日禮物等。
其實，我國不缺少“白領”，倒是急需職業(ye) 學校培養(yang) 出的“藍金領”。縱觀世界工業(ye) 發展史，但凡強國都是職業(ye) 教育的發達國家，也是優(you) 秀技師、技工不斷湧現的大國。日本的高級技工占比40%，德國達到50%，而我國這一比例僅(jin) 為(wei) 5%，我國目前高級技工缺口近1000萬(wan) 人。由於(yu) 產(chan) 業(ye) 工人整體(ti) 素質和技能水平不高，中國勞動生產(chan) 率水平僅(jin) 為(wei) 世界平均水平的40%……
即便如此，目前社會(hui) 上重高學曆、輕視職業(ye) 教育的現象仍很嚴(yan) 重。提起藍領，總是低人一等。人們(men) 普遍認為(wei) ，技工就是工人，無論再“高級”也是手工勞動者，掙錢少不說，還得不到應有的尊重，社會(hui) 地位也比較低。而“看低”技工，正是由於(yu) 其體(ti) 現的勞動價(jia) 值沒有充分體(ti) 現。說穿了，就是技術學校培養(yang) 的技工，其工資和福利待遇，遠沒有達到吸引人的程度。
據悉，我國職業(ye) 教育規模明年或超6000億(yi) 元，這不僅(jin) 是一個(ge) 巨大市場，也說明職業(ye) 教育有廣闊前景，國家大力發展職業(ye) 教育的決(jue) 心已經顯現，出台的各種措施就是證明。不過，若想讓職業(ye) 教育得到應有的尊重，其自身價(jia) 值必須得到體(ti) 現。就是說，職業(ye) 教育價(jia) 值當體(ti) 現在從(cong) 業(ye) 者收入上，由此才能使職業(ye) 技工成為(wei) 真正令人羨慕的職業(ye) 。