8月23日，青島市人社局發布《關(guan) 於(yu) 實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》，聚焦技能人才的培養(yang) 、引進及成長激勵。創新職業(ye) 資格與(yu) 學曆、職稱比照認定政策，使技工院校畢業(ye) 生，在公務員招考等8個(ge) 方麵與(yu) 高校畢業(ye) 生享受同等政策待遇。
《意見》主要包括三個(ge) 行動和兩(liang) 個(ge) 計劃：一是技能人才培養(yang) 提升行動，從(cong) 需求引領、政策激勵、結構調整等方麵，著力構建需求導向的技能人才培養(yang) 新體(ti) 係。二是技能人才引進集聚行動，從(cong) 拓展渠道、搭建平台、創新政策等方麵，著力培育技能人才集聚新優(you) 勢。三是技能人才成長激勵行動，以實施係列培育資助項目為(wei) 引領，加快培養(yang) 一支知識型、技能型、創新型骨幹和領軍(jun) 技能人才隊伍。四是技能示範引領計劃，著力培養(yang) 一批名師，打造一批名牌專(zhuan) 業(ye) 和示範基地，旨在整體(ti) 提升全市技能人才培養(yang) 水平。五是技能人才服務保障計劃，從(cong) 服務和投入兩(liang) 個(ge) 方麵作出製度性安排，為(wei) 技能人才隊伍建設提供有力保障。
《意見》提出，圍繞先進製造、現代服務、智慧海洋等重點特色產(chan) 業(ye) ，選擇50個(ge) 與(yu) 新舊動能轉換緊密相關(guan) 的技工緊缺專(zhuan) 業(ye) ，按照每人最高6000-10000元給予培養(yang) 院校獎補。選擇100個(ge) 職業(ye) （工種），按照每人600-12000元標準給予企業(ye) 培訓補貼。打造10個(ge) 高層次技能培訓中心和30個(ge) 技能培訓實訓基地，最高給予300萬(wan) 元一次性創建和績效獎補。
在自主培養(yang) 方麵，實施“金種子”培育資助項目、企業(ye) 新錄用人員培訓、百名技能大師培養(yang) 資助項目、千名產(chan) 業(ye) 領軍(jun) 人才培養(yang) 支持項目、萬(wan) 名金藍領培訓項目，著力支持新舊動能轉換企業(ye) 加快技術技能類領軍(jun) 、骨幹人才培養(yang) 。在引進方麵，著力構建多元化的技能人才引進集聚平台體(ti) 係，進一步拓寬引進集聚渠道。同時，對全職引進的技能領軍(jun) 人才，最高給予200萬(wan) 元的獎勵；對柔性引進高技能人才的單位，在合同期內(nei) 每人每年給予最高10萬(wan) 元的薪酬補貼。對引進的國家級、省級技能領軍(jun) 人才分別給予30萬(wan) 元、20萬(wan) 元安家補貼。
《意見》提出在企業(ye) 率先探索設立特級技師、首席技師、技能專(zhuan) 家，拓展技能人才發展空間，破解技能人才發展瓶頸。
創新職業(ye) 資格與(yu) 學曆、職稱比照認定政策，使技工院校畢業(ye) 生，在公務員招考等8個(ge) 方麵與(yu) 高校畢業(ye) 生享受同等政策待遇。企業(ye) 聘任的高技能人才，在出國進修等6個(ge) 方麵與(yu) 本單位相應專(zhuan) 業(ye) 技術人才享受同等待遇。設立技術能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進一步加大獎勵力度。同時，注重在優(you) 秀技能人才中發展黨(dang) 員，增加技能人才在各級各類勞動模範和先進代表等評選中的名額比例。
《意見》中直接涉及財政投入的政策33項，其中新增財政投入項目17項，提高補貼標準或者擴大補助範圍的政策7項，繼續實施財政投入政策9項。《意見》同時要求各級政府安排專(zhuan) 項資金支持技能人才培養(yang) ，為(wei) 全市技能人才隊伍長遠發展奠定堅實基礎。
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