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在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個(ge) 童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體(ti) 檢時間已超過半年時要進行健康檢查。
我國將培訓活動分為(wei) 三類，即就業(ye) 前培訓、在職培訓和轉業(ye) 培訓。
學徒的學習(xi) 期限，一般3年或2年，不得少於(yu) 2年。
職業(ye) 病者脫產(chan) 修養(yang) ，在1年內(nei) 的，發原工資；1年後，按原工資的90%發給生活補助費。
醫療期為(wei) 3到24個(ge) 月。
離休後發原工資100%.
我國職工福利製度大致上包括生活福利設施、文化娛樂(le) 設施和福利補貼三個(ge) 部分。
我國處理勞動爭(zheng) 議適用下列形式：和解、調解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決(jue) 送達後，15日內(nei) 當事人不起訴的，即發生法律效力，調解書(shu) 送達後即生效力。
爭(zheng) 議當事人職工一方在30人以上的集體(ti) 爭(zheng) 議，應組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決(jue) 。
從(cong) 勞動責任的形式來看，有行政責任。經濟責任和刑事責任。
名詞解釋
勞動法：狹義(yi) 上理解勞動法是指由國家最高權利機關(guan) 頒布的關(guan) 於(yu) 調整勞動關(guan) 係以及與(yu) 勞動關(guan) 係有密切聯係的其他關(guan) 係的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義(yi) 上理解勞動法是指調整勞動關(guan) 係以及與(yu) 勞動關(guan) 係有密切聯係的其他關(guan) 係的法律規範總和。
勞動關(guan) 係：是指在現實社會(hui) 勞動過程中，勞動者與(yu) 所在單位之間的社會(hui) 勞動關(guan) 係。
勞動爭(zheng) 議：是指勞動法律關(guan) 係當事人之間因勞動權利和勞動義(yi) 務發生分歧而引起的爭(zheng) 議。
勞動法律關(guan) 係：是指勞動者與(yu) 用人單位依據勞動法律規範，在現實社會(hui) 勞動過程中形成的權利義(yi) 務關(guan) 係。
勞動法律事實：是指勞動法律規範規定的，能夠引起勞動法律關(guan) 係的產(chan) 生、變更和消滅的客觀情況。
勞動就業(ye) ：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nei) 從(cong) 事某種有一定勞動報酬或經營收入的社會(hui) 職業(ye) 。
失業(ye) ：是指在法定勞動年齡內(nei) 具有勞動能力，要求就業(ye) 而無業(ye) 可就或者曾經就業(ye) 而又失去工作崗位的人。
勞動就業(ye) 方針：是指黨(dang) 和國家製定的勞動就業(ye) 工作的總原則。
勞動就業(ye) 服務企業(ye) ：是承擔安置城鎮失業(ye) 人員任務，由國家和社會(hui) 扶持，進行生產(chan) 經營自救的股份合作製集體(ti) 所有製經濟組織。
職業(ye) 介紹機構：即職業(ye) 介紹所，是指依法設立的，從(cong) 事職業(ye) 介紹工作的專(zhuan) 門機構。
勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與(yu) 用人單位之間為(wei) 確立勞動關(guan) 係，依法協商達成的雙方權利和義(yi) 務的協議。
集體(ti) 協商：亦稱集體(ti) 談判，是指用人單位工會(hui) 或職工代表與(yu) 相應的用人單位代表，為(wei) 簽訂集體(ti) 合同進行協商的行為(wei) 。
集體(ti) 合同：亦稱團體(ti) 契約、勞動協約、集體(ti) 協議，是集體(ti) 協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書(shu) 麵協議。
工資：是指基本勞動關(guan) 係，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。
工資總量：是指用人單位在一定時間內(nei) 直接支付給本單位勞動者的工資總額。
最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。
最低工資標準：是指單位勞動時間的最低工資數額。
工資等級製度：是指根據勞動的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發放工資的製度。
結構工資製度：亦稱“分解工資”製，它把勞動者的工資與(yu) 本人的工作職務、責任和勞績密切結合起來，以立於(yu) 提高勞動者的業(ye) 務水平和工作效率，促使人才的合理流動。
效益工資製度：又稱工效掛鉤製度，即企業(ye) 工資總額同企業(ye) 經濟效益掛鉤的製度。
工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。
計時工資：是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。
計件工資：是指按照合格產(chan) 品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。
獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chan) 建設中取得卓越得職工得一種獎勵。
津貼：是指補償(chang) 職工在特殊條件下得勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。
特殊情況下的工資：是指依法或按協議在非正常工作情況下支付給職工的工資。
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