為技工院校畢業生搭建平等就業通道

為技工院校畢業生搭建平等就業通道

近年來，山東(dong) 省認真落實技工院校畢業(ye) 生參加公開招聘等方麵享受同等待遇有關(guan) 要求，多措並舉(ju) 、主動作為(wei) ，努力營造公平就業(ye) 環境，維護技工院校畢業(ye) 生合法權益，積極推動技能人才隊伍建設。

高度重視，夯實製度基礎

2016年，山東(dong) 省8部門聯合印發《加強高技能人才工作助推產(chan) 業(ye) 轉型升級的意見》。

2019年省委辦公廳、省政府辦公廳印發《進一步提高技術工人待遇的意見》，明確規定取得高級工、預備技師職業(ye) 資格的高級技校或技師學院全日製畢業(ye) 生，在應征入伍、職稱評審、事業(ye) 單位招聘、就業(ye) 創業(ye) 扶持等方麵分別按照相當於(yu) 大專(zhuan) 、本科學曆落實相關(guan) 待遇。

從(cong) 省級層麵為(wei) 技工院校畢業(ye) 生平等就業(ye) 提供根本製度保障，營造公平就業(ye) 、平等競爭(zheng) 的社會(hui) 氛圍。

深入挖潛，增加崗位供給

堅決(jue) 破除唯名校、唯學曆的用人導向，指導事業(ye) 單位樹立正確選人用人理念，積極開發適合技工院校畢業(ye) 生的崗位。

放寬普通管理崗位和通用型專(zhuan) 業(ye) 技術崗位條件設置，在滿足工作需要的前提下，設定最低標準條件，擴大選人用人視野。

合理設置技能型崗位條件，突出職業(ye) 技能條件，科學設定職業(ye) 技能等級，適當降低或不再設置學曆要求。

鼓勵各級技工院校引進高技能人才擔任專(zhuan) 職教師或實習(xi) 指導教師。

引導技工院校畢業(ye) 生在基層幹事創業(ye) 。

結合落實艱苦邊遠地區招聘政策，縣鄉(xiang) 事業(ye) 單位招聘堅持“四放寬、一優(you) 化”，即放寬學曆、專(zhuan) 業(ye) 、戶籍、年齡條件，優(you) 化招聘方式，拓寬基層事業(ye) 單位選人視野，給技工院校畢業(ye) 生提供平等就業(ye) 機會(hui) 。

暢通事業單位技能人才引進通道

對獲得世界技能大賽、中華技能大獎、國家級一類職業(ye) 技能大賽相關(guan) 獎項名次人員及其指導教師，直接采取專(zhuan) 家評議、組織考察的方式予以聘用。

技工院校招聘符合條件的高技能人才，可適當放寬工作經曆等限製，合理設置考試內(nei) 容，體(ti) 現“幹什麽(me) 、考什麽(me) ”的原則，以測試專(zhuan) 業(ye) 技能和執教能力為(wei) 主，采取試講、技能操作等方式招聘。

強化監督，確保政策落實落地

依法履行事業(ye) 單位人事綜合管理部門職責，壓實事業(ye) 單位主管部門責任，加強監督檢查，維護技工院校畢業(ye) 生合法權益、保障平等競爭(zheng) 機會(hui) 。

用好備案監督。認真審閱事業(ye) 單位公開招聘方案，嚴(yan) 把崗位資格條件要求，堅決(jue) 杜絕將畢業(ye) 院校、國（境）外學習(xi) 經曆、學習(xi) 方式作為(wei) 限製性資格條件。

加強政策指導。嚴(yan) 格落實與(yu) 普通高校畢業(ye) 生同等待遇的要求，技工院校畢業(ye) 生隻要符合專(zhuan) 業(ye) 等其他條件要求，招聘單位不得拒絕應聘。

接受社會(hui) 監督。及時受理來信來訪，認真查核問題線索，對問題屬實的，堅決(jue) 予以糾正，切實維護製度權威，促進公平公正。