濰坊技師學院被確定為首批新型學徒製試點院校

四月的濰坊技師學院花紅柳綠鶯歌燕舞，春風吹來了好消息，目前，山東(dong) 省人力資源社會(hui) 保障廳已經確定我院與(yu) 山東(dong) 海化集團有限公司成為(wei) 首批新型學徒製試點16家合作單位之一,海化集團將選拔100人左右來我院參加新型學徒製培訓。培養(yang) 專(zhuan) 業(ye) ：電焊工、鉗工；培養(yang) 目標:高級工。

培育大國工匠，離不開讓技術人才成長的良好機製與(yu) 環境。我省是全國企業(ye) 新型學徒製12個(ge) 試點省市之一，去年山東(dong) 省人力資源社會(hui) 保障廳製定出台了《山東(dong) 省開展企業(ye) 新型學徒製試點工作方案》， 所謂企業(ye) 新型學徒製，是一種“招工即招生、入企即入校、企業(ye) 與(yu) 技工院校雙師聯合培養(yang) ”的技能人才培養(yang) 的新模式，由對口企業(ye) 和合作的職業(ye) 院校聯合招工、招生，根據企業(ye) 技能崗位的實際需要，企校雙方共同設計人才培養(yang) 方案，製訂專(zhuan) 業(ye) 的教學標準。“更通俗地說，就是招工招生合二為(wei) 一，企業(ye) 錄用的技術工人有了雙重身份，既是學徒又是學生，畢業(ye) 即就業(ye) 上崗。”省人力資源社會(hui) 保障廳副廳長劉傑介紹說。

新型學徒培養(yang) 模式，結合企業(ye) 生產(chan) 管理和學徒工作生活的實際情況，采取彈性學製，學徒累計學分達到規定要求的，獲得技工院校畢業(ye) 證書(shu) ，通過考核鑒定的取得相應的職業(ye) 資格證書(shu) 。學徒在學習(xi) 培訓期間，按照勞動合同約定，由企業(ye) 根據學徒實際工作貢獻支付不低於(yu) 當地最低工資標準的學徒基本工資。人社部門會(hui) 同財政部門對開展學徒製培訓的企業(ye) 進行補貼，每人每年的補貼標準控製在4000—6000元以內(nei) ，補貼期限不超過兩(liang) 年。

我們(men) 從(cong) 省人社廳職業(ye) 能力建設處了解到，前期有40家企業(ye) 報名申報，經過層層把關(guan) ，最終確定了16家試點企業(ye) 。這些企業(ye) 緊緊圍繞我省“兩(liang) 區、一圈一帶”發展戰略，側(ce) 重新一代信息技術、軌道交通設備、海洋工程裝備、先進機械設備、生物醫藥、新材料、新能源等新興(xing) 產(chan) 業(ye) 。

“新型學徒製，與(yu) 傳(chuan) 統的校企合作之間最大的不同，是培養(yang) 技能人才從(cong) 學校為(wei) 主體(ti) ，轉變為(wei) 企業(ye) 為(wei) 主體(ti) ，校企之間深度融合，更符合技能人才培養(yang) 規律，代表著職業(ye) 教育的一種方向。”濰坊技師學院副院長胡斌認為(wei) ，過去通過校企合作，學生也會(hui) 到企業(ye) 進行一段時間的實習(xi) ，但是實習(xi) 時間和內(nei) 容通常企業(ye) 根據當時的生產(chan) 經營和用工需求來決(jue) 定，學生也不一定到實習(xi) 單位就業(ye) ，從(cong) 人才培養(yang) 角度看存在不足，而新型學徒製讓企業(ye) 角色轉變，大大提高了積極性。

                                   技能培訓處報道

                                   2016年4月12日