什麽是五險一金,五險一金都包括什麽?

五險一金是要求所在的企業(ye) 單位必須為(wei) 員工購買(mai) 的社保，當然這個(ge) 五險一金當中，其中的五險部分，是屬於(yu) 必須強製為(wei) 員工購買(mai) 的，一金不屬於(yu) 強製購買(mai) 的一個(ge) 範圍，可以買(mai) 也可以不買(mai) 。那麽(me) 這個(ge) 五險一金，具體(ti) 是怎麽(me) 樣的一個(ge) 繳費標準呢？

1、什麽(me) 是五險一金，繳多少

五險，指的是養(yang) 老保險、醫療保險、失業(ye) 保險以及生育、工傷(shang) 保險，一金則是指住房公積金。通常來說，對機關(guan) 、企事業(ye) 單位等，都需要購買(mai) 五險，但是很多單位不購買(mai) 一金。其中，養(yang) 老保險單位繳費為(wei) 20%，個(ge) 人繳費為(wei) 8%。舉(ju) 個(ge) 例子，如果你每月工資是6000元，那麽(me) 單位要為(wei) 你繳養(yang) 老保險1200元，你自己需要從(cong) 工資中扣掉480元用於(yu) 交養(yang) 老保險。這樣你每個(ge) 月的養(yang) 老保險金實際增加的是1680元。同樣的算法，醫療保險，一般單位交9.5%，而個(ge) 人繳費則為(wei) 2%。失業(ye) 保險單位和個(ge) 人繳費都為(wei) 0.5%。生育保險單位繳費是1%，工傷(shang) 保險單位繳費為(wei) 0.2-1.9%。此外，住房公積金繳費一般是工資的7-10%，單位和個(ge) 人都是相同的比例，也就是說6000元的工資，如果按照10%算，單位要為(wei) 你繳納600元，而你自己工資扣掉600元，一並納入住房公積金賬戶。以上說的都是比較理想的情況，實際上，很多公司在繳五險一金時，並不是按照員工的收入來交的，為(wei) 了減輕企業(ye) 負擔，很多單位都是按照當地社平工資來交的，有的甚至按最低的下限來交的。這樣單位可以省下不少費用，當然，從(cong) 員工方麵考慮，那就是以後退休後相應的保障要差一些。

2、五險一金能有哪些好處

很顯然，既然都在繳納五險一金，肯定對大家來說都是有利的，否則大家都不願交納。養(yang) 老保險，很顯然就是為(wei) 你以後退休後提供退休金的，這個(ge) 很好理解。退休時每月能領到多少錢呢，有個(ge) 公式：每月領取的養(yang) 老金=基礎養(yang) 老金+個(ge) 人賬戶養(yang) 老金+過渡性養(yang) 老金。這個(ge) 算法還是比較複雜，通常來說跟你工資收入以及退休年齡都有關(guan) 係，說白了看你交了多少年的養(yang) 老保險，看你之前交了多少養(yang) 老金，這都直接相關(guan) 。此外，醫療保險大部分都是在生病住院時可以報銷一定的比例，但一些城市也有例外，比如上海，門診自付金額超過1500元以後的費用，根據病人的年齡以及醫院的等級，都有著不同的報銷比例。一般在50%-75%之間。當然了，退休後的醫療保險報銷比例更高。

失業(ye) 保險也好理解，就是當你失業(ye) 後，在符合領取條件的情況下，可以領取一段時間的收入，具體(ti) 跟你交失業(ye) 保險的年頭以及所在的城市都有關(guan) 。工傷(shang) 保險和生育保險，這個(ge) 再直接不過了。其中生育保險，不同城市有所區別，一般生孩子後能領兩(liang) 三千的生育津貼和生育醫療補貼。

這個(ge) 五險一金，其中五險是必須為(wei) 員工購買(mai) 的。五險裏麵包括職工養(yang) 老保險，職工醫療保險，失業(ye) 保險，工傷(shang) 保險和生育保險，這五大類保險。那麽(me) 一金指的，通常就是住房公積金。但是這個(ge) 公積金並不是必須購買(mai) 的，所以說很多企業(ye) ，尤其是中小微企業(ye) 和這種私營企業(ye) ，都是沒有住房公積金待遇的。當然沒有住房公積金待遇也是很正常的，隻要是繳納的五險都是完全可以的。

五險一金依據的國家政策

我國關(guan) 於(yu) 五險一金的主要法規有《勞動合同法》、《社會(hui) 保險法》《住房公積金管理條例》等。

１、《社會(hui) 保險法》

第二條　國家建立基本養(yang) 老保險、基本醫療保險、工傷(shang) 保險、失業(ye) 保險、生育保險等社會(hui) 保險製度，保障公民在年老、疾病、工傷(shang) 、失業(ye) 、生育等情況下依法從(cong) 國家和社會(hui) 獲得物質幫助的權利。

第四條　中華人民共和國境內(nei) 的用人單位和個(ge) 人依法繳納社會(hui) 保險費，有權查詢繳費記錄、個(ge) 人權益記錄，要求社會(hui) 保險經辦機構提供社會(hui) 保險谘詢等相關(guan) 服務。個(ge) 人依法享受社會(hui) 保險待遇，有權監督本單位為(wei) 其繳費情況。

２、《社會(hui) 保險費申報繳納管理規定》

《社會(hui) 保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起３０日內(nei) 為(wei) 其職工申請辦理社會(hui) 保險登記並申報繳納社會(hui) 保險費。未辦理社會(hui) 保險登記的，由社會(hui) 保險經辦機構核定其應當繳納的社會(hui) 保險費。

規定中所稱社會(hui) 保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會(hui) 保險並繳納的職工基本養(yang) 老保險費、職工基本醫療保險費、工傷(shang) 保險費、失業(ye) 保險費和生育保險費。

規定提出，用人單位應當按月將繳納社會(hui) 保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會(hui) 通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(hui) 保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會(hui) 保險費的情況，規定明確，由社會(hui) 保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收０．５‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(hui) 保險行政部門處欠繳數額１倍以上３倍以下的罰款。

３、《住房公積金管理條例》

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起３０日內(nei) 到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定"單位和在職職工個(ge) 人應當按照規定繳存住房公積金。

４、《勞動合同法》

根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內(nei) 為(wei) 勞動者辦理檔案和社會(hui) 保險關(guan) 係轉移手續。

以上就是五險一金包括哪些內(nei) 容的介紹。五險一金，這個(ge) 一金，就是住房公積金，是單位補貼一部分錢，自己繳納一部分錢，等到退休的時候，活著不用退休，可以用這比錢用於(yu) 買(mai) 房子，現在有些地區還出了新的規定，可以用公積金進行租房子。