用人單位可否拒絕辭職當天即要求離職

某公司一名技術人員因個(ge) 人發展原因於(yu) 近日提出辭職，由於(yu) 其辭職前已經在異地購房並安排家人過去生活，辭職後就向公司提出能否當日離職。

公司法務部門認為(wei) ，法律規定勞動者應當提前30天以書(shu) 麵形式提出辭職，因此雙方的勞動關(guan) 係隻能等30天之後才解除，所以不同意讓該員工當日離職。那麽(me) ，該公司可以要求該員工等待30天後才離開嗎？

為(wei) 了保障人力資源的充分流動，法律規定了勞動者的無理由辭職權，即勞動者在滿足程序性時間要求和書(shu) 麵化的形式要件的前提下，可以向用人單位提出單方解除勞動合同。

但其中，法律規定的勞動者辭職應提前30天提出，是對勞動者辭職行為(wei) 的規範化要求，目的是在保障勞動者自由擇業(ye) 權的同時，平衡好人力資源自由流動與(yu) 用人單位穩定用工的關(guan) 係。因此，如果勞動者不履行提前30天通知的義(yi) 務，就違反了法定辭職義(yi) 務。而用人單位是否要利用30天的"緩衝(chong) 期"，是用人單位的權利。

因此，本案中，如果該勞動者已經書(shu) 麵提出解除勞動合同，並且已經辦理完畢交接手續，那麽(me) 用人單位可以根據本單位情況決(jue) 定是否縮短或者放棄30天的"緩衝(chong) 期"。

法律依據

《勞動合同法》

第三十七條  勞動者提前三十日以書(shu) 麵形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nei) 提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。