就業求職麵試問題回答思路

麵試過程中，麵試官會(hui) 向應聘者發問，而應聘者的回答將成為(wei) 麵試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的貓膩至關(guan) 重要。本文對麵試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guan) 注分析的細節，關(guan) 鍵是要從(cong) 這些分析中悟出麵試的規律及回答問題的思維方式，達到活學活用。

問題一：請你自我介紹一下

思路：1、這是麵試的必考題目。2、介紹內(nei) 容要與(yu) 個(ge) 人簡曆相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guan) 、無用的內(nei) 容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫(xie) 好背熟。　

問題二：談談你的家庭情況

思路：1、況對於(yu) 了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：你有什麽(me) 業(ye) 餘(yu) 愛好？

思路：1、業(ye) 餘(yu) 愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(ye) 餘(yu) 愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅(jin) 限於(yu) 讀書(shu) 、聽音樂(le) 、上網，否則可能令麵試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(ye) 餘(yu) 愛好來點綴你的形象。

問題四：你最崇拜誰？

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是麵試官問該問題的主要原因?2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(ge) 虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(ge) 明顯具有負麵形象的人。6、所崇拜的人人最好與(yu) 自己所應聘的工作能搭上關(guan) 係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：你的座右銘是什麽(me) ？

思路：1、座右銘能在一定程

度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是麵試官問這個(ge) 問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(you) 秀品質。6、參考答案——隻為(wei) 成功找方法，不為(wei) 失敗找借口

問題六：談談你的缺點

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(you) 點說成缺點。3、不宜說出嚴(yan) 重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於(yu) 所應聘工作無關(guan) 緊要的缺點，甚至是一些表麵上看是缺點，從(cong) 工作的角度看卻是優(you) 點的缺點。

問題七：談一談你的一次失敗經曆

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經曆。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yan) 重影響所應聘工作的失敗經曆，4、所談經曆的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅(jin) 僅(jin) 是由於(yu) 外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情麵對以後的工作。

問題八：你為(wei) 什麽(me) 選擇我們(men) 公司？

思路：1、麵試官試圖從(cong) 中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從(cong) 行業(ye) 、企業(ye) 和崗位這三個(ge) 角度來回答。3、參考答案——我十分看好貴公司所在的行業(ye) ，我認為(wei) 貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。　　

問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路：1、不宜直接說出具體(ti) 的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嚐試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

問題十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：1、如果應聘者對於(yu) 應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體(ti) 辦法，2、可以嚐試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然後就有關(guan) 情況進行了解和熟悉，接下來製定一份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。

問題十一：與(yu) 上級意見不一是，你將怎麽(me) 辦？

思路：1、一般可以這樣回答我會(hui) 給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(hui) 服從(cong) 上級的意見。2、如果麵試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對於(yu) 非原則性問題，我會(hui) 服從(cong) 上級的意見，對於(yu) 涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

問題十二：我們(men) 為(wei) 什麽(me) 要錄用你？

思路：1、應聘者最好站在招聘單壞慕嵌壤椿卮稹?2、招聘單位一般會(hui) 錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興(xing) 趣、有足夠的信心。3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習(xi) 能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為(wei) 貴公司服務，如果貴公司給我這個(ge) 機會(hui) ，我一定能成為(wei) 貴公司的棟梁！

問題十三：你能為(wei) 我們(men) 做什麽(me) ？

思路：1、基本原則上投其所好。2、回答這個(ge) 問題前應聘者最

好能先發製人，了解招聘單位期待這個(ge) 職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuan) 業(ye) 領域的優(you) 勢來回答這個(ge) 問題。

問題十四：你是應屆畢業(ye) 生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(ye) 生的應聘者提出這個(ge) 問題，說明招聘單位並不真正在乎經驗，關(guan) 鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個(ge) 問題的回答最好要體(ti) 現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(ye) 。3、如作為(wei) 應屆畢業(ye) 生，在工作經驗方麵的確會(hui) 有所欠缺，因此在讀書(shu) 期間我一直利用各種機會(hui) 在這個(ge) 行業(ye) 裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書(shu) 本知識豐(feng) 富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習(xi) 能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從(cong) 中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個(ge) 職位。

問題十五：你希望與(yu) 什麽(me) 樣的上級共事？

思路：1、通過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(ge) 陷阱，又上一次機會(hui) 。2、最好回避對上級具體(ti) 的希望，多談對自己的要求。3、如做為(wei) 剛步入社會(hui) 新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽(me) 要求，隻要能發揮我的專(zhuan) 長就可以了。

問題十六：您在前一家公司的離職原因是什麽(me) ？

思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因說得太詳細、太具體(ti) 。3、不能摻雜主觀的負麵感受，如太幸苦、人際關(guan) 係複雜、管理太混亂(luan) 、公司不重視人才、公司排斥我們(men) 某某的員工等。4、但也不能躲閃、回避，如想換換環境、個(ge) 人原因等。5、不能涉及自己負麵的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為(wei) 應聘者個(ge) 人形象添彩。7、如我離職是因為(wei) 這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從(cong) 去年始，由於(yu) 市場形勢突變，公司的局麵急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要麵對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。同一個(ge) 麵試問題並非隻有一個(ge) 答案，而同一個(ge) 答案並不是在任何麵試場合都有效，關(guan) 鍵在於(yu) 應聘者掌握了規律後，對麵試的具體(ti) 情況進行把握，有意識地揣摩麵試官提出問題的心理背景，然後投其所好。