淄博出台人才金政37條

記者從(cong) 市政府新聞辦公室組織召開的新聞發布會(hui) 上獲悉,近日,被稱為(wei) “淄博人才金政37條”的《進一步加強新形勢下引才用才工作的若幹措施》正式出台。在12月2日召開的新聞發布會(hui) 上,市委組織部分管負責同誌介紹了文件出台的背景和主要內(nei) 容,市委編辦、市科技局、市人社局、市住建局有關(guan) 負責同誌就社會(hui) 關(guan) 注度高的政策內(nei) 容回答了記者提問。

“淄博人才金政37條”是對“淄博人才新政23條”的整合及升級完善,按照提標、鬆綁、創新的原則,在原有人才政策基礎上,推出了37條含金量高、實用性強的政策措施,是近年來我市人才政策的最強版。政策共包括加快各類人才集聚發展、拓寬人才引進渠道方式、激發引才用才主體(ti) 活力、加強創新創業(ye) 平台建設、優(you) 化提升人才服務保障5大部分37條具體(ti) 內(nei) 容,提出了設立招才引智“伯樂(le) 獎”“親(qin) 情獎”,啟動百名博士、千名碩士、十萬(wan) 大學生集聚計劃,實施名校人才特招行動等一係列創新性政策點,部分政策走在了全省乃至全國前列,必將為(wei) 淄博老工業(ye) 城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。

發布會(hui) 上,對近期“淄博人才金政37條”的宣傳(chuan) 推介、配套細則製定、重點政策開展等情況進行了介紹。

進一步加強新形勢下引才用才工作的若幹措施

為(wei) 認真貫徹落實省委組織部、省委編辦等10部門聯合印發的《加強新形勢下引才用才工作的若幹意見》(魯組發〔2019〕12號),進一步提升全市招才引智工作的精準度,為(wei) 新舊動能轉換和產(chan) 業(ye) 轉型升級集聚人才支撐,市委組織部、市委編辦、市科技局、市工信局、市財政局、市人社局等部門聯合製定如下措施。

一、加快各類人才集聚發展

1、“一事一議”引才計劃。對我市新引進的國際國內(nei) 一流或頂尖創業(ye) 人才團隊,市財政給予2000萬(wan) 元—5000萬(wan) 元的項目經費資助；對符合我市重大發展戰略、擁有關(guan) 鍵核心技術、全職引進的頂尖人才團隊,采取“一事一議”的辦法給予項目支持(責任單位:市科學技術局、市委組織部)。

2、頂尖人才突破計劃。對新培育和全職新引進的兩(liang) 院院士、諾貝爾獎獲得者等具有世界級水平,帶領核心團隊在我市產(chan) 業(ye) 化的頂尖創新人才,經認定,市財政給予1000萬(wan) 元支持,其中,給予個(ge) 人500萬(wan) 元生活補貼,給予用人單位500萬(wan) 元人才項目專(zhuan) 項扶持。以上資金按照20%、30%、50%的比例,三年內(nei) 逐年發放。對柔性引進的頂尖人才,經認定,每年按照勞動報酬30%給予生活補貼,累計總額最高200萬(wan) 元,資金由市、區縣財政各按50%承擔(責任單位:市科學技術局)。

3、高端人才引領計劃。對自主申報入選和全職引進的國家重點人才工程、泰山係列及相當層次的人才,市財政分別給予最高300萬(wan) 元、100萬(wan) 元一次性支持,其中40%為(wei) 人才津貼,60%為(wei) 科研、項目補助經費(責任單位:市委組織部)。對柔性引進的國家重點人才工程、泰山係列人才,經認定,每年按照勞動報酬30%給予生活補貼,累計總額分別不超過100萬(wan) 元、50萬(wan) 元,資金由市、區縣財政各按50%承擔(責任單位:市科學技術局)。

4、產(chan) 業(ye) 人才精育計劃。精準選才,實施新一輪“淄博英才計劃”,按照重點產(chan) 業(ye) 類別,每年遴選支持40名左右高層次產(chan) 業(ye) 人才(責任單位:市科學技術局、市委組織部)。精準引才,市各產(chan) 業(ye) 發展中心設立引才活動專(zhuan) 項資金,分產(chan) 業(ye) 、分領域每年分別組織2—3場專(zhuan) 題招才引智活動,按需對接引進人才(責任單位:市工業(ye) 和信息化局,市各產(chan) 業(ye) 發展中心)。

5、碩博人才儲(chu) 備計劃。連續三年組織實施百名博士研究生、千名碩士研究生來淄創新創業(ye) 行動。對我市企業(ye) 、個(ge) 體(ti) 工商戶、新型農(nong) 業(ye) 經營主體(ti) 新培養(yang) 和新引進的全職工作博士研究生,每月發放4000元生活補貼,連續發放5年,資金由市、區縣財政各按50%承擔。對市屬事業(ye) 單位新培養(yang) 和新引進的全職工作博士研究生,按照以上標準由市財政和用人單位按原規定比例承擔；對區縣屬事業(ye) 單位新培養(yang) 和新引進的全職工作博士研究生,各區縣按照以上標準進行支持。整合原有租房補貼、生活補貼政策,對我市企業(ye) 、個(ge) 體(ti) 工商戶、新型農(nong) 業(ye) 經營主體(ti) 全職新培養(yang) 引進畢業(ye) 五年內(nei) 的碩士研究生,每月發放2000元生活補貼,連續發放5年,資金由市、區縣財政各按50%承擔(責任單位:市人力資源社會(hui) 保障局)。

6、十萬(wan) 大學生集聚計劃。力爭(zheng) 用三年時間,全市新引進大學生突破10萬(wan) 人。整合原有租房補貼政策,對我市企業(ye) 、個(ge) 體(ti) 工商戶、新型農(nong) 業(ye) 經營主體(ti) 全職新引進畢業(ye) 五年內(nei) 的全日製學士本科生,每月發放1000元生活補貼,連續發放5年。對畢業(ye) 五年內(nei) 新到我市企業(ye) 、個(ge) 體(ti) 工商戶、新型農(nong) 業(ye) 經營主體(ti) 全職工作或創業(ye) 的全日製大專(zhuan) 生,一次性給予1萬(wan) 元生活補貼。以上資金由市、區縣財政各按50%承擔。對在全國職業(ye) 院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(ye) 生,畢業(ye) 五年內(nei) 新到我市企業(ye) 全職工作的,按照學士本科生政策給予支持。每年選擇200個(ge) 優(you) 秀大學生創業(ye) 項目,給予每個(ge) 5萬(wan) 元的創業(ye) 資金扶持；對5年內(nei) 項目運行良好,具有較大發展前景的,再給予最高50萬(wan) 元的重點支持。對大學生和專(zhuan) 業(ye) 技術技能人才創業(ye) 的,對其入駐創業(ye) 載體(ti) 使用工位給予3年租金補貼,5人以上團隊提供最高30平方米的創業(ye) 場所(責任單位:市人力資源社會(hui) 保障局)。對參加淄博市“大學生實習(xi) 計劃”的實習(xi) 大學生,每人每天發放50元生活補貼,資金由市財政承擔(責任單位:團市委)。

7、青年人才培育計劃。每年新增“淄博英才計劃”科技創新類名額,專(zhuan) 門用於(yu) 對40周歲以下、全職在我市工作的青年人才支持(責任單位:市科學技術局、市委組織部)。加大與(yu) 名院、名校合作力度,實施青年名醫、名師培育引進工程,每年各評選5名在省內(nei) 外醫療、教學、科研等領域有較大影響或取得突出原創性成果,40周歲以下全職在我市工作的青年人才,市財政每年給予5萬(wan) 元生活補貼,連續支持5年(責任單位:市教育局、市衛生健康委)。

8、技能人才支撐計劃。全麵推行新型學徒製,將培訓補貼範圍擴大到全市所有企業(ye) ,按照中級工最高每人每年5000元、高級工最高每人每年6000元的標準給予企業(ye) 培訓補貼,所需資金從(cong) 規定渠道列支。鼓勵企業(ye) 與(yu) 各類院校實行聯合訂單式培養(yang) 技能人才,著重提升學生實踐操作能力,對畢業(ye) 後全職到訂單企業(ye) 工作的,市財政按照每人1萬(wan) 元標準給予訂單企業(ye) 培養(yang) 補助。加強市級公共實訓基地建設,按照為(wei) 我市企業(ye) 培養(yang) 技能人才數量,市財政給予一定資金支持。對新認定為(wei) 國家級、省級、市級技師工作站的,市財政給予最高30萬(wan) 元一次性建設發展資金支持。對企業(ye) 職工經培訓新獲得技師、高級技師職業(ye) 資格的，分別一次性給予2500元、3000元補貼，市、區縣各按50%承擔。對我市企事業(ye) 單位全職引進和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的選手，分別給予30萬(wan) 元、20萬(wan) 元、10萬(wan) 元扶持；全職引進和新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的領軍(jun) 型高技能人才，分別給予20萬(wan) 元、5萬(wan) 元扶持（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。實施陶瓷琉璃人才專(zhuan) 項計劃，選樹一批在帶領技藝傳(chuan) 承、帶動群眾(zhong) 致富、帶強產(chan) 業(ye) 發展等方麵取得顯著成效的“大師工作室”，參照技師工作站標準予以扶持（責任單位：市陶琉輕紡產(chan) 業(ye) 發展中心）。

9、傑出精英創業(ye) 計劃。對從(cong) 市外到我市創業(ye) 的頂尖、高端、高層次人才，市財政分別給予500萬(wan) 元、300萬(wan) 元、100萬(wan) 元的項目啟動資金（責任單位：市科學技術局）。

10、“雙十”創業(ye) 倍增計劃。在“淄博英才計劃”科技創業(ye) 類工程評選中，推行以賽代評的模式，打造“齊心共創·贏在魯中”創業(ye) 大賽品牌。每年評選10個(ge) 創業(ye) 企業(ye) 類人才（團隊）、10個(ge) 創業(ye) 項目類人才（團隊），對創業(ye) 企業(ye) 類按“淄博英才計劃”科技創新類全職人才進行支持；對創業(ye) 項目類進行跟蹤培養(yang) ，項目1年內(nei) 在我市落地的，擇優(you) 納入“淄博英才計劃”支持（責任單位：市科學技術局、市委組織部）。

11、企業(ye) 經營管理人才提升計劃。按照《淄博市企業(ye) 家十年培訓計劃綱要（2016—2025年）》，分層次、分行業(ye) 組織企業(ye) 負責人赴國內(nei) 外高校進行精準培訓。（責任單位：市工業(ye) 和信息化局）。加強職業(ye) 經理人製度建設，鼓勵企業(ye) 自主培養(yang) 和外聘優(you) 秀職業(ye) 經理人，對從(cong) 世界500強企業(ye) 、中國500強企業(ye) 、中國民營企業(ye) 500強全職引進的職業(ye) 經理人，根據從(cong) 業(ye) 年限，按年薪10%給予一次性補助，最高30萬(wan) 元（責任單位：市工業(ye) 和信息化局）。

12、專(zhuan) 業(ye) 技術人才支持計劃。推進我市分層級、分類別人才評價(jia) 機製改革，深化高等學校、中職學校和技工院校教師職稱製度改革，推動高等院校自主評聘。在職稱評審時，可對基層專(zhuan) 業(ye) 技術人才實行單獨評審。對業(ye) 績突出的優(you) 秀中青年專(zhuan) 業(ye) 技術人員，可破格申報高一級專(zhuan) 業(ye) 技術職稱。對獲得“百千萬(wan) 人才工程”國家級人選、享受國務院特殊津貼、省市有突出貢獻的中青年專(zhuan) 家榮譽稱號的，在申報評聘職稱時，可不受單位崗位設置數量限製（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。實施名醫、名師引進計劃，對引進的國內(nei) 外一流人才團隊，給予最高100萬(wan) 元扶持；對新培養(yang) 、引進的省級以上名醫、名師，給予最高50萬(wan) 元扶持（責任單位：市教育局、市衛生健康委）。

13、國際化人才匯智計劃。每年評選5個(ge) 以上外國高端專(zhuan) 家，給予30萬(wan) 元的經費資助；加大對引智項目的扶持力度，每年評選10個(ge) 以上高端外國專(zhuan) 家項目和引智示範推廣基地，分別給予10萬(wan) 元、20萬(wan) 元的經費支持。支持外籍人才在淄創新創業(ye) ，外籍人才申報市級創新創業(ye) 項目，可享受國內(nei) 人才同等政策待遇（責任單位：市科學技術局）。

二、拓寬人才引進渠道方式

14、重獎引才伯樂(le) 。對為(wei) 我市引進省級以上重點人才工程人才的中介機構、單位、個(ge) 人（第一引薦人，淄博各級機關(guan) 事業(ye) 單位從(cong) 事人才工作的在職人員除外），每引進一人最高給予30萬(wan) 元資金支持（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。

15、鼓勵親(qin) 情引才。對畢業(ye) 五年內(nei) 新到我市企事業(ye) 單位全職工作或回淄創業(ye) 的全日製學士本科及以上學曆的淄博籍畢業(ye) 生家庭，給予1萬(wan) 元獎勵，資金由市、區縣財政各按50%承擔（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。

16、發展人才資源服務產(chan) 業(ye) 。促進人力資源機構集聚和規模發展，被認定為(wei) 國家級、省級人力資源服務產(chan) 業(ye) 園的，由市財政分別給予一次性補助100萬(wan) 元、50萬(wan) 元。設立引才工作站，按照責權利相一致原則，根據工作站成效評估情況，進行考核獎勵（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。

17、實施“銀發人才餘(yu) 暉行動”。發揮退休人員資源優(you) 勢，對於(yu) 市級退休專(zhuan) 業(ye) 技術人員、高技能人才等開展的服務基層活動，市財政按照機關(guan) 事業(ye) 單位人員差旅補助標準給予補貼支持（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。

18、設立人才專(zhuan) 項事業(ye) 編。已滿編事業(ye) 單位引進高層次人才，可由其主管部門向編製部門申請專(zhuan) 項事業(ye) 編製。對引進到企業(ye) 工作並與(yu) 用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為(wei) 事業(ye) 編製的，可由用人單位主管部門向編製部門申請專(zhuan) 項事業(ye) 編製（責任單位：市委編辦）。對畢業(ye) 五年內(nei) 全日製學士本科及以上學曆的淄博籍事業(ye) 單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置，可使用專(zhuan) 項事業(ye) 編，不受接收單位編製限製（責任單位：市委編辦、市人力資源社會(hui) 保障局）。高層次人才配偶原屬機關(guan) 事業(ye) 單位的，按照“同級就近就優(you) ”原則對口安置，可使用專(zhuan) 項事業(ye) 編，不受接收單位編製限製（責任單位：市委編辦、市委組織部、市人力資源社會(hui) 保障局）。

19、設置人才特設崗位。在我市事業(ye) 單位中設置“特設崗位”，用於(yu) 引進急需高層次人才。按照“定向評價(jia) 、定向使用”的原則，在我市衛生等鎮基層事業(ye) 單位增設“高級專(zhuan) 業(ye) 技術崗位”，促進基層人員隊伍結構優(you) 化（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。

20、開展“名校人才特招行動”。簡化編製、崗位審批流程，給予用人單位充分自主權。每年組織我市重點事業(ye) 單位到省內(nei) 外重點高校開展校園招聘活動，對我市經濟社會(hui) 發展急需緊缺的國內(nei) 一流大學（一流學科）、全球TOP300海外大學的全日製學士本科、碩士研究生，經現場麵試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用；對於(yu) 引進國內(nei) 頂尖名校畢業(ye) 生的，可使用專(zhuan) 項事業(ye) 編，不受單位編製數量限製。對進入省“優(you) 選計劃”麵試環節且達到一定分值，未最終入選的考生，與(yu) 我市事業(ye) 單位達成雙向選擇意向的，直接考察錄用為(wei) 事業(ye) 單位工作人員（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局、市委編辦）。

21、開通重點品牌活動引才“直通車”。打造高端人才淄博行、“淄博—名校人才直通車”等係列品牌活動。對納入品牌活動對接的“高精尖缺”人才，符合條件的，經評估認定可直接入選“淄博英才計劃”（責任單位：市委組織部、市科學技術局、市人力資源社會(hui) 保障局）。

三、激發引才用才主體(ti) 活力

22、加大用人主體(ti) 支持力度。通過我市申報國家重點人才工程、泰山係列人才工程的用人單位，進入最終評審環節的，市財政給予每家用人單位3萬(wan) 元支持。對企業(ye) 自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的，給予企業(ye) 負責人最高10萬(wan) 元支持（責任單位：市委組織部）。企業(ye) 一年內(nei) 全職引進博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業(ye) 負責人一次性支持5萬(wan) 元。企業(ye) 培養(yang) 和從(cong) 市外全職引進，以及事業(ye) 單位從(cong) 市外全職引進的正高級專(zhuan) 業(ye) 技術人才，一次性給予人才10萬(wan) 元支持。駐淄高校全日製學士本科及以上學曆應屆畢業(ye) 生，到我市企業(ye) 、個(ge) 體(ti) 工商戶、新型農(nong) 業(ye) 經營主體(ti) 全職工作的，按每人5000元標準給予用人單位一次性支持。以上資金由市、區縣財政各按50%承擔（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。

23、激發重點企業(ye) 引才活力。每年篩選確定5—10個(ge) 引才重點支持企業(ye) ，分別給予1個(ge) “淄博英才計劃”科技創新類配額，2年內(nei) 有效，不占用年度申報指標，符合申報條件的，經考察認定直接確定為(wei) “淄博英才計劃”人選（責任單位：市科學技術局、市委組織部）。申報泰山係列等省以上人才工程，進入最終評審環節的人選，申報市級人才工程時不占申報單位名額，同等條件下優(you) 先支持（責任單位：市委組織部）。

24、創新用人單位人才資金製度。在市財政補貼、經費自理類事業(ye) 單位以及市屬高校設置“人才項目資金”，按年度業(ye) 務收入或事業(ye) 收入的1.5%提取，專(zhuan) 門用於(yu) 自主培養(yang) 和引進急需緊缺人才。單位人才資金實際支出超出1.5%的部分，市財政給予40%補貼，最高補貼100萬(wan) 元。區縣屬事業(ye) 單位按照以上標準，由各區縣落實（責任單位：市財政局）。

四、加強創新創業(ye) 平台建設

25、全力引進大院大所大校大企。引進一批大院大所大校和“國字號”名企，建設專(zhuan) 業(ye) 化的科研成果轉化基地和優(you) 勢產(chan) 業(ye) 基地。對整建製引進的國內(nei) 外高等院校、國家級科研機構，給予不低於(yu) 1億(yi) 元支持。對國內(nei) 外知名大學和科研院所、世界500強企業(ye) 等在淄設立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產(chan) 業(ye) 發展方向的研發總部或研發機構，引入核心技術並配置核心研發團隊的，給予最高5000萬(wan) 元支持。對引進以上大院大所大校大企的區縣和市直部門，分別視同完成20億(yi) 元、10億(yi) 元招商引資任務（責任單位：市發展改革委、市工業(ye) 和信息化局、市科學技術局、市教育局、市投資促進局）。

26、壯大平台集聚功能。對新獲批的國家級、省級創新平台，市財政分別給予200萬(wan) 元、50萬(wan) 元獎勵（責任單位：市科學技術局）。對新認定為(wei) 國家級、省級創業(ye) 孵化示範基地（園區）的，分別給予100萬(wan) 元、50萬(wan) 元獎勵（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。對國家級備案的“星創天地”、省級備案的“農(nong) 科驛站”進行績效評估，擇優(you) 給予20萬(wan) 元、10萬(wan) 元資金扶持。對企事業(ye) 單位新建院士工作站、國家重點人才工程專(zhuan) 家工作站，建站支持提高到30萬(wan) 元，根據運行情況和成果轉化成效，最高支持100萬(wan) 元。建設淄博海創英才創新創業(ye) 服務中心。發揮好現有公共技術服務平台服務功能，對運行管理完善並為(wei) 中小微企業(ye) 提供優(you) 質高效服務的，按其服務效能，市財政給予最高100萬(wan) 元資金扶持（責任單位：市科學技術局）。

27、支持眾(zhong) 創空間建設發展。對新認定的國家級、省級“雙創”示範基地，市財政分別給予200萬(wan) 元和50萬(wan) 元扶持（責任單位：市發展改革委）。依托行業(ye) 骨幹企業(ye) 、科研機構、行業(ye) 組織，圍繞電子信息、生物醫藥、新材料、現代農(nong) 業(ye) 等重點產(chan) 業(ye) 領域，大力建設低成本、全方位、專(zhuan) 業(ye) 化、開放式的眾(zhong) 創空間，利用3年時間，初步建成示範性眾(zhong) 創空間50家。每年選擇3—5家具有較強示範帶動作用的分別給予每處50萬(wan) 元的一次性扶持。對新認定的國家級、省級眾(zhong) 創空間，市財政分別給予50萬(wan) 元和20萬(wan) 元的扶持（責任單位：市科學技術局、市人力資源社會(hui) 保障局）。

28、借力市外平台資源。對我市企業(ye) 在市外設立的獨立研發機構，研發成果在市內(nei) 企業(ye) 轉化的，對該企業(ye) 按其較上年度新增享受研發費用加計扣除費用部分的10%給予後補助，最高支持50萬(wan) 元（責任單位：市科學技術局）。

29、加快科技成果轉化。對示範性國家技術轉移機構，市財政給予最高200萬(wan) 元獎勵。建立市科技成果轉化專(zhuan) 項資金，對受托承擔國家、省重大科技成果轉化任務，執行期內(nei) 項目新增銷售收入達5000萬(wan) 元以上的單位，給予最高50萬(wan) 元獎勵（責任單位：市科學技術局）。對采購本市具有自主知識產(chan) 權的產(chan) 品，采購額超過1000萬(wan) 元的單位，市財政給予最高100萬(wan) 元的補助（責任單位：市市場監督管理局）。

30、加大科研獎勵力度。對獲得國家、省科學技術獎的第一完成單位，市財政按照省獎勵資金數額給予等額支持（責任單位：市科學技術局）。

五、優(you) 化提升人才服務保障

31、加大人才創業(ye) 金融支持。實行貸款貼息政策，為(wei) 符合條件的創業(ye) 者個(ge) 人提供最高30萬(wan) 元創業(ye) 擔保貸款，按基準利率最高上浮3個(ge) 百分點，給予全額貼息。符合條件的大學生和專(zhuan) 業(ye) 技能人員創辦的企業(ye) 擔保貸款最高額度為(wei) 300萬(wan) 元，按照基準利率的50％給予貸款貼息。對頂尖、高端、高層次人才創（領）辦的企業(ye) 獲得的商業(ye) 貸款且未列入其他貼息計劃的，按基準利率給予50％貼息補助，貼息金額最高200萬(wan) 元（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。

32、實施人才安居工程。市、區縣分級大批量建設產(chan) 權型、租賃型人才公寓，保障不同層次人才的住房需求（責任單位：市住房和城鄉(xiang) 建設局）。實行購房補貼政策，對未購買(mai) 我市產(chan) 權型人才公寓的人才，在新購其他商品房時，將博士原有一次性安家補貼20萬(wan) 元調整為(wei) 一次性購房補助30萬(wan) 元，碩士研究生、學士本科生分別發放8萬(wan) 元、5萬(wan) 元的一次性購房補助。其中博士研究生、碩士研究生、學士本科生的認定標準、財政列支渠道同本文件第5、6條規定。對急需緊缺的高端人才，采取“一事一議”的辦法解決(jue) 住房問題（責任單位：市人力資源社會(hui) 保障局）。我市新引進培養(yang) 的高層次人才，在我市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度（責任單位：市住房公積金管理中心）。

33、建立人才榮譽製度。選樹“淄博傑出人才”，表揚為(wei) 我市新舊動能轉換、經濟社會(hui) 發展作出突出貢獻的人才，每三年開展一次選拔活動，每批3—5人，給予100萬(wan) 元的一次性資金獎勵（責任單位：市委組織部）。

34、開通子女擇校綠色通道。高層次人才子女就讀學前教育、義(yi) 務教育、中等職業(ye) 教育時，可根據本人意願在全市範圍統籌安排入學；參加初中學業(ye) 水平考試的，可以在就讀學校或戶籍所在地學校參加報名和招生錄取，也可根據考生成績在全市範圍內(nei) 統籌安排達到非指標生招生錄取分數線的意向學校就讀；參加高考的可提供升學谘詢服務（責任單位：市教育局）。

35、健全人才工作協調機構。成立市招才引智工作辦公室，工作人員從(cong) 市工業(ye) 和信息化局、市科學技術局、市人力資源社會(hui) 保障局等部門相關(guan) 業(ye) 務科室抽調，實行定期集中辦公，全力推進全市招才引智工作。完善人才工作機構，市人才工作領導小組成員單位相關(guan) 科室加掛人才科牌子（責任單位：市委編辦）。

36、加大工作考核力度。改進對區縣和市直部門人才工作目標責任製考核。實行招商引資和招才引智一體(ti) 化考核，區縣和市直部門從(cong) 市外引進1名來我市創業(ye) 的國家重點人才工程、泰山係列人才以及“淄博英才計劃”科技創業(ye) 人才，視同完成5000萬(wan) 元的招商引資任務；從(cong) 市外全職引進1名國家重點人才工程、泰山係列人才以及“淄博英才計劃”科技創新人才，視同完成3000萬(wan) 元的招商引資任務（責任單位：市委組織部、市投資促進局）。

37、落實容錯糾錯實施辦法。堅持“三個(ge) 區分開來”，在頂尖急需人才引進、人才評審、創新試點、招才引智等工作中，決(jue) 策程序符合規定，有關(guan) 工作人員出現一定失誤或未達到預期效果的，依規依紀減輕或免除其相應責任（責任單位：市紀委市監委機關(guan) 、市委組織部、市財政局、市審計局）。

各級各部門單位要充分認識新形勢下引才用才工作的重要性，結合實際研究製定推進落實的具體(ti) 措施。各有關(guan) 部門要按照任務分工，及時製定相應實施細則，不折不扣地抓好政策落地。本文件自2019年11月21日起施行，並根據新形勢、新變化，每年及時對人才政策進行更新完善。此前發布的有關(guan) 文件規定，凡與(yu) 本文件不一致的，按照本文件執行，其中對中央、省屬駐淄事業(ye) 單位、市屬以外駐淄高校支持另行規定。市級各類人才支持資金，按照就高不就低的原則，不重複享受。