中國特色企業新型學徒製

中國特色企業新型學徒製

培養(yang) 對象

以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為(wei) 主要培養(yang) 對象，企業(ye) 可結合生產(chan) 實際自主確定培養(yang) 對象。

培養(yang) 模式

發揮企業(ye) 培養(yang) 主體(ti) 作用，培養(yang) 和評價(jia) “雙結合”,企業(ye) 實訓基地和院校培訓基地“雙基地企業(ye) 導師和院校導師“雙導師”培養(yang) 模式。

培養(yang) 目標

學徒培養(yang) 目標以符合企業(ye) 崗位需求的中級工、高級工及技師高級技師為(wei) 主。培養(yang) 期限為(wei) 1-2年,特殊情況可延長到3年

主要方式

各類企業(ye) 特別是規模以上企業(ye) 可結合實際需求和學徒職業(ye) 發展技能提升意願，采用舉(ju) 辦培訓班集訓班等形式，采取彈性學製和學分製等管理手段，按照班一方案”開展學徒培訓。

中小微企業(ye) 培訓人員較少的情況可由地方工商聯及所屬商會(hui) ，會(hui) 同當地人力資源社會(hui) 保障部門根據培訓職業(ye) ，統一協調和集中多個(ge) 中小微企業(ye) 人員開展培訓。

培養(yang) 內(nei) 容

根據產(chan) 業(ye) 轉型升級和高質量發展要求，緊扣製造強國、質量強國、數字中國建設之急需和企業(ye) 未來技能需求，依據國家職業(ye) 技能標準和行業(ye) 、企業(ye) 培訓評價(jia) 規範開展相應職業(ye) (工種)培訓。

經費補貼

對開展學徒培訓的企業(ye) 按規定給予職業(ye) 培訓補貼，補貼資金從(cong) 職業(ye) 技能提升行動專(zhuan) 賬資金或就業(ye) 補助資金列支。補貼標準由各市(地)以上人力資源社會(hui) 保障部門會(hui) 同財政部門確定。

學徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上,並可結合經濟發展、培訓成本、物價(jia) 指數等情況定期調整。

企業(ye) 保障

學徒在學習(xi) 培訓期間，企業(ye) 應當按照勞動合同法的規定支付工資且工資不得低於(yu) 企業(ye) 所在地最氐工資標準。承擔帶徒任務的企業(ye) 導師享受導師帶徒津貼

獎勵激勵

鼓勵“名師帶高徒”“師徒結對子”。鼓勵企業(ye) 建立學徒獎學金師帶徒津貼(授課費、課時費製定職業(ye) 技術技能等級認定優(you) 惠政策，暢通企業(ye) 間流通渠道.