結合實際，研究確定本地區試點企業(ye) 條件和範圍，按照自願申報、擇優(you) 遴選原則，選擇10家左右工作基礎較好的企業(ye) ，建立本地區試點企業(ye) 目錄，實行動態調整。
指導試點企業(ye) 製定工作方案、評價(jia) 規範，提供命題指導、題庫建設和考評人員培訓等服務。同時，指導試點企業(ye) 完善管理製度，規範工作流程，建立工作台賬和管理數據庫。
加強對試點企業(ye) 職業(ye) 技能等級認定過程的指導，突出品德、能力和業(ye) 績評價(jia) ，堅持職業(ye) 能力考核和職業(ye) 素養(yang) 評價(jia) 相結合，重點考察技能勞動者執行操作規程、解決(jue) 生產(chan) 問題和完成工作任務的能力，注重考核崗位工作績效，強化生產(chan) 服務成果、創新成果和實際貢獻。
對通過職業(ye) 技能等級認定並經省級人力資源社會(hui) 保障部門職業(ye) 技能鑒定中心審核的人員，由試點企業(ye) 參考人社部職業(ye) 技能鑒定中心提供的證書(shu) 參考樣式和編碼規則，製作並頒發職業(ye) 技能等級證書(shu) （或電子證書(shu) ），由省級人力資源社會(hui) 保障部門職業(ye) 技能鑒定中心建立職業(ye) 技能等級證書(shu) 信息查詢係統，並與(yu) 人社部職業(ye) 技能鑒定中心全國聯網查詢係統對接，對外公開認定結果，免費向社會(hui) 提供證書(shu) 信息查詢服務。
加強對本地區試點企業(ye) （含試點央企子公司、分公司等）及其評價(jia) 活動的監管和服務。構建政府監管、機構自律、社會(hui) 監督、公眾(zhong) 參與(yu) 的質量監管體(ti) 係，建立試點企業(ye) 信用檔案和退出機製。對經規範認定、取得相應職業(ye) 技能等級證書(shu) 且證書(shu) 信息可在人社部職業(ye) 技能鑒定中心全國聯網查詢係統上查詢的人員，納入人才統計範圍，落實相關(guan) 政策，兌(dui) 現相應待遇。