根據《就業(ye) 促進法》有關(guan) 規定，就業(ye) 困難人員是指因身體(ti) 狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業(ye) ，以及連續失業(ye) 一定時間仍未能實現就業(ye) 的人員。就業(ye) 困難人員的具體(ti) 範圍，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況規定。
企業(ye) （單位）按季將符合享受社會(hui) 保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向當地人力資源社會(hui) 保障部門申請補貼。社會(hui) 保險補貼申請材料應附：符合享受社會(hui) 保險補貼條件的人員名單及《身份證》複印件、《就業(ye) 失業(ye) 登記證》複印件、勞動合同等就業(ye) 證明材料複印件、社會(hui) 保險征繳機構出具的社會(hui) 保險費明細賬（單）、企業(ye) （單位）在銀行開立的基本賬戶等憑證材料，經人力資源社會(hui) 保障部門審核後，財政部門將補貼資金支付到企業(ye) （單位）在銀行開立的基本賬戶。
4. 企業(ye) 為(wei) 高校畢業(ye) 生開展崗前培訓享受什麽(me) 優(you) 惠政策？
按照《財政部、人力資源社會(hui) 保障部關(guan) 於(yu) 進一步加強就業(ye) 專(zhuan) 項資金管理有關(guan) 問題的通知》（財社〔2011〕64號）等文件規定，企業(ye) 新錄用畢業(ye) 年度高校畢業(ye) 生與(yu) 其簽訂6個(ge) 月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個(ge) 月內(nei) 由企業(ye) 依托所屬培訓機構或政府認定的培訓機構開展崗前就業(ye) 技能培訓的，根據培訓後繼續履行勞動合同情況，按照當地確定的職業(ye) 培訓補貼標準的一定比例，對企業(ye) 給予定額職業(ye) 培訓補貼。
企業(ye) 開展崗前培訓前，需將培訓計劃大綱、培訓人員花名冊(ce) 及《身份證》複印件、勞動合同複印件等材料報當地人力資源社會(hui) 保障部門備案，培訓後根據勞動者繼續履行勞動合同情況，向人力資源社會(hui) 保障部門申請職業(ye) 培訓補貼。申請材料經人力資源社會(hui) 保障部門審核後，財政部門按規定將補貼資金直接撥入企業(ye) 在銀行開立的基本賬戶。企業(ye) 申請職業(ye) 培訓補貼應附：培訓人員花名冊(ce) 、培訓人員《身份證》複印件、《就業(ye) 失業(ye) 登記證》複印件、勞動合同複印件、職業(ye) 培訓合格證書(shu) 等憑證材料。
5. 高校畢業(ye) 生從(cong) 企業(ye) 到機關(guan) 事業(ye) 單位就業(ye) 後工齡如何計算？
按照《國務院關(guan) 於(yu) 進一步做好普通高等學校畢業(ye) 生就業(ye) 工作的通知》（國發〔2011〕16號）等文件規定，高校畢業(ye) 生從(cong) 企業(ye) 、社會(hui) 團體(ti) 到機關(guan) 事業(ye) 單位就業(ye) 的，其按規定參加企業(ye) 職工基本養(yang) 老保險的繳費年限合並為(wei) 連續工齡。
6. 高校畢業(ye) 生到企業(ye) 特別是中小企業(ye) 就業(ye) 可否在當地落戶？
按照《國務院辦公廳關(guan) 於(yu) 做好2013年全國普通高等學校畢業(ye) 生就業(ye) 工作的通知》（國辦發〔2013〕35號）文件規定，要簡化高校畢業(ye) 生就業(ye) 程序，消除其在不同地區、不同類型單位之間流動就業(ye) 的製度性障礙。切實落實允許包括專(zhuan) 科生在內(nei) 的高校畢業(ye) 生在就（創）業(ye) 地辦理落戶手續的政策（直轄市按有關(guan) 規定執行）。
7. 流動人員人事檔案如何保管？
根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》規定，流動人員人事檔案是指：
(1) 辭職或被辭退的機關(guan) 工作人員、企事業(ye) 單位專(zhuan) 業(ye) 技術人員和管理人員的人事檔案；
(2) 與(yu) 用人單位解除勞動合同或聘用合同的專(zhuan) 業(ye) 技術人員和管理人員的人事檔案；
(3) 待業(ye) 的大中專(zhuan) 畢業(ye) 生的人事檔案；
(4) 自費出國留學人員的人事檔案；
(5) 外商投資企業(ye) 、鄉(xiang) 鎮企業(ye) 、區街企業(ye) 、民營科技企業(ye) 、私營企業(ye) 等非國有企業(ye) 聘用的專(zhuan) 業(ye) 技術人員和管理人員的人事檔案；
(6) 外國企業(ye) 常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；
(7) 其他流動人員的人事檔案。
流動人員人事檔案管理機構為(wei) 縣以上（含縣）黨(dang) 委組織部門和政府人力資源社會(hui) 保障部門所屬的公共就業(ye) 和人才服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴(yan) 禁個(ge) 人保管他人人事檔案。跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的公共就業(ye) 和人才服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的公共就業(ye) 和人才服務機構管理。
高校畢業(ye) 生到具有檔案管理權限的機關(guan) 、事業(ye) 單位、國有企業(ye) 就業(ye) 的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權限的單位（私營企業(ye) 、外資企業(ye) 等）就業(ye) 的，可由各地公共就業(ye) 和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。高校畢業(ye) 生離校時沒有就業(ye) 的，檔案可由學校統一發回原戶籍所在地公共就業(ye) 和人才服務機構保管。檔案不允許個(ge) 人保存。
8. 什麽(me) 是人事代理？
公共就業(ye) 和人才服務機構可在規定業(ye) 務範圍內(nei) 接受用人單位和個(ge) 人委托，從(cong) 事下列人事代理服務：（1）流動人員人事檔案管理；（2）因私出國政審；（3）在規定的範圍內(nei) 申報或組織評審專(zhuan) 業(ye) 技術職務任職資格；（4）轉正定級和工齡核定；（5）大中專(zhuan) 畢業(ye) 生接收手續；（6）其他人事代理事項。
